El trabajo y el Trabajador

El trabajo y el trabajador

El trabajo y el trabajador
Articulo 1:

Se entiende por trabajo digno o
decente aquél en el que se respeta
plenamente
la
dignidad
humana
del
trabajador; no existe discriminación por origen
étnico o nacional, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud,
religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales o estadocivil.

 Artículo 3.- El trabajo es un derecho y un

deber sociales. No es artículo de comercio. No
podrán
establecerse
condiciones
que
impliquen
discriminación
entre
los
trabajadores por motivo de origen étnico o
nacional,
género,
edad,
discapacidad,
condición social, condiciones de salud,
religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil ocualquier
otro que atente contra la dignidad humana.

Artículo 4.- No se podrá impedir el trabajo a

ninguna persona ni que se dedique a la
profesión, industria o comercio que le
acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos
derechos sólo podrá vedarse por resolución de
la autoridad competente cuando se ataquen
los derechos de tercero o se ofendan los de la
sociedad:

Artículo 8.-Trabajador es la persona física

que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se
entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente
del grado de preparación técnica requerido
por cada profesión u oficio.

Artículo 9.- La categoría de trabajador de

confianza depende de la naturaleza de lasfunciones desempeñadas y no de la
designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección,
inspección, vigilancia y fiscalización, cuando
tengan carácter general, y las que se
relacionen con trabajos personales del patrón
dentro de la empresa o establecimiento.

Condiciones de trabajo
Artículo 5.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que

noproducirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos,
sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:
I. Trabajos para niños menores de catorce años;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del
trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;
IV. Horas extraordinariasde trabajo para los menores de dieciséis años
V. Un salario inferior al mínimo;
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y
Arbitraje;
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los
obreros y a los trabajadores del campo;
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para
efectuar el pago de los salarios, siempreque no se trate de trabajadores de
esos establecimientos;

IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de

consumo en tienda o lugar determinado;
X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto
de multa;
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador
en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual
eficiencia, en la misma clase detrabajo o igual jornada, por
consideración de edad, sexo o nacionalidad;
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las
veintidós horas, para menores de dieciséis años; y
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los
derechos o prerrogativas consignados en las normas de
trabajo.
En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las
normas supletorias enlugar de las cláusulas nulas. ornada
mayor que la permitida por esta Ley;

Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo,

cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su
forma o denominación, es aquel por virtud del cual
una persona...