El trabajo y su organizacion

TEMA 5. EL TRABAJO Y SU ORGANIZACIÓN.

1. EL TRABAJO: CONCEPTOS GENERALES Y DIMENSIONES SOCIALES.

El trabajo está experimentando profundos cambios en las sociedades actuales, asi el reparto del trabajo es uno de los problemas actuales y que requiere un planteamiento global porque afecta a todos los países, regiones y clases sociales.

Las múltiples dimensiones del trabajo.
Las nuevasrealidades que venían experimentando las sociedades avanzadas obligaron a un cambio de enfoques en la disciplina desde finales de la década de los años sesenta. Entre otros procesos que se iban desarrollando, ear necesario tomar en consideración el declive, tanto en términos absolutos como relativos del valor de la producción y del empleo en el sector industrial, también la gradual configuracíon deuna nueva división internacional del trabajo con la consiguiente emigración de la producción industrial hacia el Tercer Mundo, el crecimiento de los servicios, cuya fuerza de trabajo sobrepasa con creces a la empleada por la industria, la incorporación de la mujer al trabajo y la importancia creciente del paro y de las nuevas relaciones laborales, como consecuencia del incremento notable del númerode trabajos que se desarrollan a tiempo parcial, de forma temporal o en la economía sumergida.Como consecuencia de todas estas situaciones el arquetipo del trabajador masculino en el sector industrial no sólo dejaba de ser representativo sino que cada vez era más minoritario.
A partri de los años ochenta se considera al trabajo de forma más amplia que la de una actividad necesariamente vinculadaa la relación salarial con valor en el mercado .Ello significa que se contempla también las actividades no asalariadas así el concepto de trabajo incluye también actividades cuyo móvil escapa a las explicaciones económicas, también se revaloriza el trabajo en la esfera doméstica
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¿Hacia dónde va el trabajo?
Los cambios han sido tan acelerados que incluso los especialistas tienen dificultadespara encontrar los conceptos adecuados para describirlos.Al estudiar los cambios en el trabajo vamos a destacar tres tendencias: el crecimiento del sector servicios, la flexibilización y la informalización.
El crecimiento del sector servicios según Offe existen cuatro modelos explicativos:
1º Explica el crecimiento por necesidades del sistema, desde una perpectiva funcionalista, la cada vez máscompleja división del trabajo, que conlleva una diferenciación de funciones y una pluralidad de los grupos de interés, se requiere el desarrollo de tareas de planificación, coordinación y control.
2ºEl desarrollo del sector terciario desde el punto de vista de la oferta del mercado. En las sociedades capitalistas avanzadas, donde cada vez se genera un excedente de mano de obra en el sectorproductivo, se origina un trasvase de mano de obra hacia el sector terciario.
Los servicios son necesarios para absorber mano de obra que no es necesaria para el proceso de acumulación de capital.
3ºEl cambio del comportamiento de la fuerza de trabajo en lo que se refiere a la elección de ocupación. Cada vez más número de personas elige trabajar en ocupaciones del sector servicios, en parte por laatracción que ejerce la forma de vida de la clase media. Los trabajos en los servicios se perciben como mejor retribuidos, más limpios, más prestigiosos,más autónomos, etc.
4ºLos cambios experimentados en las pautas de consumo de las economías domésticas. La formulación tradicional sostiene que el crecimiento de la productividad en el sector secundario revierte en un aumento de los ingresos delas economías domésticas, por lo que éstas demandan más bienes y servicios. La consecuencia inmediata es un aumento del porcentaje de la población ocupada en el sector servicios.
La flexibilización productiva en un estudio realizado por R.Boyer, ofrece cinco definiciones del término flexibilidad que se corresponden con los componentes de la relación salarial. Por forma de la relacioón salarial...