El trabajo

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En el presente trabajo denominado “Compensación por tiempo de servicios y turno nocturno”, es muestra del esfuerzo y perseverancia de los integrantes del equipo de trabajo, que presentamos una compilación de la literatura encontrada referente a las compensaciones por tiempo de servicios en el Perú, también podéis encontrar literatura breve referente a los turnos nocturnos y sutratamiento, además ilustramos nuestra teoría con casos prácticos vigentes a la ley peruana, que nos servirán en nuestra carrera de administradores de empresas y al mismo tiempo para averiguar de donde provienen los costos productos de los salarios de los trabajadores y su calculo exacto.

Esperamos que el presente trabajo, sirva de guía no solamente a lo largo del curso de COSTOS I, sino a lolargo de toda nuestra carrera profesional, y aun más a lo largo de nuestra vida.

* Horario de Trabajo Nocturno

Legalmente se considera trabajo nocturno aquel que es realizado entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m.
De acuerdo a las recomendaciones de la OIT estos deben ser rotativos, es decir que los trabajadores pasen de horarios nocturnos a diurnos o vespertinos, en forma periódica, para quede esta manera se les alivien las incomodidades de un trabajo de amanecida.

* Remuneración por Trabajo Nocturno

Las remuneraciones en la jornada nocturna no deben ser menores a una remuneración mínima vital con una sobretasa del 35%.
Es decir, no pueden percibir una remuneración a la fecha ascendente a s/. 742.50, que aumentará si se incrementa la remuneración mínima vital.
Hay quetener en cuenta que la mencionada sobretasa por el trabajo nocturno se considera cuando los trabajadores perciben como remuneración la RMV o, en todo caso, una inferior a la suma de s/. 742.50. En este último caso, se deberá adicionar solamente el saldo que permita alcanzar dicho monto. No es obligatorio abonar la sobretasa cuando la remuneración del trabajador supera dicho monto.

EJEMPLO:

Siun trabajador nocturno percibe como sueldo la suma de s/. 650.00, la empresa no estará obligada a abonar en su integridad la sobretasa de 35% sino únicamente el monto de s/. 92.50 (742.50-650.00), a fin de alcanzar la remuneración mínima nocturna.

* Proporcionalidad en caso de labor cumplida parcialmente en horario nocturno

La sobretasa de 35% es aplicable cuando la totalidad de la jornadase cumple en horario nocturno siempre que la remuneración sea igual a la mínima mensual. Si, en cambio, el trabajo dentro del horario nocturno (10.00 p.m. - 06.00 a.m.) comprende sólo una o más horas, sin alcanzar la totalidad de horas laboradas, la sobretasa se reduce proporcionalmente a las horas nocturnas, tal como lo graficamos a continuación tomando como base la actual remuneración mínimavital (S/. 550,00):

HORAS NOCTURNAS TRABAJADAS | SOBRETASA PORCENTUAL | PAGO ADICIONAL | REMUNERACION TOTAL |
8 horas | 35% | S/. 192.50 | S/. 742.50 |
7 horas | 7/8 de 35% = 30,63% | S/. 168.47 | S/. 718.47 |
6 horas | 6/8 de 35% = 26,25% | S/. 144.38 | S/. 694.38 |
5 horas | 5/8 de 35% = 21,88% | S/. 120.34 | S/. 670.34 |
4 horas | 4/8 de 35% = 17,50% | S/. 96.25 | S/. 646.25 |
3horas | 3/8 de 35% = 13,13% | S/. 72.22 | S/. 622.22 |
2 horas | 2/8 de 35% = 8,75% | S/. 48.13 | S/. 598.13 |
1 hora | 1/8 de 35% = 4,38% | S/. 24.09 | S/. 574.09 |

1. Trabajador que parte de su jornada se ubica en turno nocturno, este trabajador que ganaba s/. 600.00 y que a partir del mes de octubre comienza a laborar de 6:00 pm hasta las 2:00 am. Se desea saber ¿Cuánto es lo que debeganar por el hecho de que parte de su jornada se ubica dentro del horario nocturno?

Solución:
* Primero determinaremos las remuneraciones diaria y por hora del trabajador:

Detalle | Remuneración común | Remuneración mínima nocturna |
Mensual | s/. 600.00 | s/. 742.50 (s/. 550.00 * 1.35) |
Diaria | s/. 20.00 | s/. 24.75 |
Por hora | s/. 2.50 | s/. 3.09 |

a) Por la jornada...