El trabajo
Páginas: 5 (1074 palabras)
Publicado: 29 de abril de 2011
ING. KENIA VALBUENA MARZO 2001
SIAHO
Conjunto de principios, políticas, leyes, criterios, normas y procedimientos fundamentales para eliminar y controlar los factores de riesgos capaces de originar daños a las personas, a la propiedad y al ambiente. La integración se fundamenta en que todo está relacionado con todo: Si yo te daño, me daño; Si yo te protejo, me protejo.
“La protección deuna de las partes beneficia la totalidad”
OBJETIVOS DE SIAHO
SEGURIDAD Es el grado ideal de compenetración del Hombre, consigo mismo y con el medio ambiente que lo rodea, donde su salud, integridad física y la satisfacción de todas sus necesidades, estén garantizadas por un margen del 100 % de probabilidad. LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, medicas ypsicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas.
TRABAJO Es una actividad social organizada que, a través de la combinación de recursos de naturaleza diferente, como trabajadores, materiales, energía, tecnología, organización,etc., permiten alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades.
CONDICIONES DE TRABAJO Es el conjunto de variables que definen la realización de una tarea concreta y el entorno en que ésta se realiza y que determina la salud del trabajador.
La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios,control de cumplimiento de normas de seguridad, simulación de accidentes, inspección periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección, adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización.
PLAN DE SEGURIDAD REQUISITOS:
IMPLICA,
NECESARIAMENTE,
LOS
SIGUIENTES
1.La seguridad en sí, es una responsabilidad delínea y una función de staff frente
su especialización.
2.Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la
empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.
3.La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los depósitos,
etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.
4.El problema deseguridad implica la adaptación del hombre al trabajo.
LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS
1.Principios de Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los
supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes.
2.Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad. 3.Inducción de seguridad a los empleados nuevos.
HISTORIA DE LASEGURIDAD EN VENEZUELA
• En 1905 se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un
artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira.
•En 1909, Formulación de la Ley de Minas. •En 1928 se promulga la primera Ley de Trabajo. •Se creó en el año de 1936 la real legislación en prevención de accidentes con la
formulación de la nuevaLey de Trabajo y su respectivo Reglamento.
•Para 1944, se crea la Ley de Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual establecía para
ese momento la protección del Trabajador asegurado en cuanto a enfermedad, maternidad, accidente laboral, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte.
•En 1968, se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el
Trabajo. (En1973, fue actualizado el Reglamento)
•En 1974, se pone en vigencia el Reglamento de Prevención de Incendios. •Por otra parte, en el mismo período anterior la Comisión Venezolana de Normas
Industriales (COVENIN) prosiguen su intensa labor de estandarización de normas en materia de Seguridad.
•En 1986 se promulga la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo...
SIAHO
Conjunto de principios, políticas, leyes, criterios, normas y procedimientos fundamentales para eliminar y controlar los factores de riesgos capaces de originar daños a las personas, a la propiedad y al ambiente. La integración se fundamenta en que todo está relacionado con todo: Si yo te daño, me daño; Si yo te protejo, me protejo.
“La protección deuna de las partes beneficia la totalidad”
OBJETIVOS DE SIAHO
SEGURIDAD Es el grado ideal de compenetración del Hombre, consigo mismo y con el medio ambiente que lo rodea, donde su salud, integridad física y la satisfacción de todas sus necesidades, estén garantizadas por un margen del 100 % de probabilidad. LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, medicas ypsicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas.
TRABAJO Es una actividad social organizada que, a través de la combinación de recursos de naturaleza diferente, como trabajadores, materiales, energía, tecnología, organización,etc., permiten alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades.
CONDICIONES DE TRABAJO Es el conjunto de variables que definen la realización de una tarea concreta y el entorno en que ésta se realiza y que determina la salud del trabajador.
La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios,control de cumplimiento de normas de seguridad, simulación de accidentes, inspección periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección, adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización.
PLAN DE SEGURIDAD REQUISITOS:
IMPLICA,
NECESARIAMENTE,
LOS
SIGUIENTES
1.La seguridad en sí, es una responsabilidad delínea y una función de staff frente
su especialización.
2.Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la
empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.
3.La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los depósitos,
etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.
4.El problema deseguridad implica la adaptación del hombre al trabajo.
LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS
1.Principios de Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los
supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes.
2.Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad. 3.Inducción de seguridad a los empleados nuevos.
HISTORIA DE LASEGURIDAD EN VENEZUELA
• En 1905 se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un
artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira.
•En 1909, Formulación de la Ley de Minas. •En 1928 se promulga la primera Ley de Trabajo. •Se creó en el año de 1936 la real legislación en prevención de accidentes con la
formulación de la nuevaLey de Trabajo y su respectivo Reglamento.
•Para 1944, se crea la Ley de Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual establecía para
ese momento la protección del Trabajador asegurado en cuanto a enfermedad, maternidad, accidente laboral, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte.
•En 1968, se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el
Trabajo. (En1973, fue actualizado el Reglamento)
•En 1974, se pone en vigencia el Reglamento de Prevención de Incendios. •Por otra parte, en el mismo período anterior la Comisión Venezolana de Normas
Industriales (COVENIN) prosiguen su intensa labor de estandarización de normas en materia de Seguridad.
•En 1986 se promulga la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo...
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