el trabajo

COLEGIO DE BACHILLERES PLANTEL 07
IZTAPALAPA


ALUMNO: Ramírez Fonseca Edgar

PROFESORA: Ivonne Quijano

GRUPO: 612-604

MATERIA: INRODUCCION AL TRABAJO








INTRODUCCION
En este trabajo se darán a conocer cuales son las fuentes y medios de reclutamiento, que es un curriculum vitae y como hacer uno, que es una carta de presentación, como debe de ser la imagen personal parabuscar trabajo, que es el lenguaje corporal, y como comportarte durante una entrevista de trabajo, que es una entrevista y hacer una, que son las pruebas psicométricas y situacionales, los documentos personales que se deben de llevar para un trabajo.











INDICE


















CUALES SON LAS FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

Son los medios de los que sevale una institución para atraer candidatos adecuados a sus necesidades,
Existen varias fuentes de reclutamiento, sin embargo su elección depende del perfil del puesto que se desea cubrir.
FUENTE
DEFINICION
PERFIL DE PUESTO
Fuente informal o interna
Amistades, parientes o familiares del propio personal
Recomendable para las empresas con políticas de integración excluyentes
Agencia decolocación
Empresas especializadas en la reunión y clasificación de prospectos con el propósito de brindar personal a las entidades solicitantes
Se sugiere para perfiles específicos. Cualquier nivel dependiendo del tipo de agencia
Bolsas universitarias
Departamento universitario donde se reúne el curriculum vitae de los profesionalitas
Se sugiere para perfiles profesionales
Bolsas de trabajo eninternet
Bases de datos profesionales de candidatos
Se sugiere para técnicos o profesionales
Ferias de empleo
Eventos en los que las empresas tienen la oportunidad de reunir información directa del capital humano con necesidades laborales
Recomendable para reclutamiento masivo
Medios publicitarios
Anuncios, volantes, mantas, etc.
Recomendable para reclutamiento masivo de personalCURRICULUM VITAE
Un curriculum vitae es aquel documento el cual consiste en la recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida.

¿Como se estructura un curriculum vitae?
Antes que nada se le debe colocar un titulo y para esto hay dos opciones:
“curriculum vitae de…………….. (El nombre de la persona)”
O solo curriculum vitae
Después se debenincorporar los siguientes datos:
DATOS PERSONALES: que constan de nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, números de teléfono, correo electrónico, etc.
FORMACION ACADEMICA: aquí deberás escribir los estudios que has realizado incluyendo fechas, turnos, y el lugar donde los realizaste.
OTROS TITULOS Y SEMINARIOS: estudios realizados complementarios a losuniversitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizadas
EXPERIENCIA PROFECIONAL: experiencia laboral relacionada con los estudios que pueden ser de interés para la empresa que desea contratarte (nunca deben faltar las fechas) la empresa para la que trabajaste y las funciones o tareas llevadas a cabo
IDIOMAS: aquí se deben señalar losidiomas que conoces y tu nivel al hablarlo
Y mencionar si obtuviste un titulo reconocido que acredite tus conocimientos
INFORMATICA: aquí señalaras tus conocimientos con respecto al cómputo, como son: sistemas operativos, hoja de cálculos procesador de texto, base de datos, etc.
OTROS DATOS DE INTERES: en este apartado se señalan todos los puntos
De interés que no fueron incluidos antes,como pueden ser: permiso para conducir, salud, disponibilidad, etc.


QUE ES UNA CARTA DE PRESENTACION
La carta de presentación va de la mano con el curriculum vitae, y es una oportunidad para destacar tus cualidades y resaltar sobretodo aquellas que encajen con el perfil demandado, pero lo más importante es lograr conseguir una cita.
Una carta de recomendación debe de llamar el interés del...