el trabajo

¿Qué es el trabajo? ¿Qué entendemos por realización humana?

Todo depende del significado que se le confiera a estas palabras. Por realización humana yo entiendo que una persona ha encontrado la felicidad; ha analizado la vida y tiene una impresión positiva de ella, la acepta. Ahora podríamos preguntarnos ¿qué es la felicidad? La felicidad descansa sobre dos pilares: encontrarse a sí mismo ytener un proyecto de vida. Entendamos pues, que una persona realizada es la que ha madurado, la que ha encontrado una razón de ser, o la que ha alcanzado una meta u objetivo anhelado.

Hay varios factores que influyen en la realización humana. Por ejemplo la cultura, ya que a través de ella entendemos la realidad. Otro aspecto influyente es el saber. 
¿Qué papel desempeña el trabajo en alcanzarla realización humana? Entendemos el trabajo como la actividad productora de objetos. Dependiendo del significado de la palabra trabajar puede influir o no en la realización del hombre. Una es el puesto de trabajo. Lo importante ya no es el trabajo en sí, sino el puesto con el cual se le otorga a una persona la posibilidad de trabajar. Esta concepción del trabajo es la siguiente: una actividadobligatoria que realizamos por necesidad (para obtener un beneficio económico) No tiene importancia para el desarrollo interior del ser humano, ya que la importancia de trabajar es solo para poder subsistir y para poder disfrutar del mayor tiempo libre posible.

La realización humana surge con un anhelo, para el cual se necesita un saber (como conseguir el objetivo) y el trabajo para lograrlo. Sinamor este trabajo es inútil, ya que solo entonces nos integramos a nosotros mismos. Ya que si hacéis el pan con indiferencia, hacéis un pan amargo.
Trabajo en equipo

Trabajar en equipo es coordinar e integrar esfuerzos entre varias personas que se necesitan entre sí para lograr un resultado; es embarcarse en una misma empresa o en una misma causa. 

No obstante, para que haya trabajo enequipo no es suficiente con que nos identifiquemos con los objetivos, las metas y las normas acordadas; es preciso, además, que compartamos unos valores y principios éticos mínimos.

El trabajo en equipo necesariamente exige solidaridad, vocación de servicio, equidad, autonomía, respeto, responsabilidad, participación, diálogo, concertación y autodesarrollo.

Con el trabajo en equipo se alcanzanmejores y más óptimos resultados, y el aprendizaje individual deviene colectivo e institucional. Se facilita así la búsqueda conjunta de soluciones y la superación mancomunada de los obstáculos.

Para que haya trabajo en equipo, todos y todas debemos disponer de oportunidades para aportar nuestros conocimientos y experiencias, y para enriquecernos con la ayuda de los y las demás. El intercambiode ideas, opiniones, maneras de ver y de sentir, nos permite adquirir una visión más amplia del mundo y reconocer los diversos ángulos y matices de cada una de las situaciones o sucesos.

El trabajo en equipo fomenta la creatividad, la motivación y el liderazgo colectivo. En él, la responsabilidad personal se transforma en responsabilidad compartida. Trabajando en equipo se avanza en lahumanización de la administración, se obtienen mayores niveles de productividad y se mejora la prestación del servicio.
Políticas públicas
El trabajo en equipo es una de las principales necesidades en las entidades distritales, tanto dentro de cada una de ellas, como en sus relaciones con las demás. Así pues, vistas en conjunto, en sus mutuas relaciones e interdependencias, las entidades no estánseparadas; por el contrario, forman parte de una unidad: la que les confiere el hecho de pertenecer a la administración distrital y servir a un mismo proyecto de ciudad.

Sin embargo, el trabajo en equipo no se circunscribe a la administración distrital propiamente dicha dado que debe estar presente en las relaciones de ésta con la comunidad. Vale decir, en los procesos de participación ciudadana,...