el trabajo

4.3 Procedimientos de conflicto colectivo
 ¿Qué es el conflicto colectivo?
Es una situación conflictiva entre el empresario y una pluralidad de trabajadores, siempre y cuando se plantee unasituación conflictiva que afecte a intereses generales de los trabajadores.
No se considera conflicto colectivo el que afecta sólo a uno o varios trabajadores. No podrá plantearse un conflicto colectivopara modificar lo pactado en un convenio colectivo.

 Procedimiento de conflicto colectivo podrá iniciarse exclusivamente por:
1. Los representantes de los trabajadores en el ámbito correspondienteal conflicto (comités de empresa, delegados de personal y sindicatos), por iniciativa propia o por solicitud de los trabajadores.
Una vez iniciado el conflicto colectivo los trabajadores no tendránel derecho de hacer huelga, si están en huelga deben desistir para someterse al conflicto colectivo.

2. Los empresarios o sus representantes legales, según el ámbito conflictivo. Cuando elprocedimiento de conflicto se inicie a instancia de los empresarios, y los trabajadores ejerzan el derecho a huelga, se suspenderá este procedimiento, archivándose las actuaciones

El planteamiento deconflicto colectivo de trabajo se formalizara por escrito, firmado y fechado, debiendo constar el nombre, apellidos, domicilio y carácter de las personas que lo plantean y la especificación de lostrabajadores y empresarios afectados así como hechos que trata el conflicto, peticiones concretas que se formulan y otros datos que puedan resultar procedentes. Este escrito habrá de presentarse ante laDirección provincial de Trabajo o, cuando el conflicto exceda el ámbito de una provincia, ante el órgano correspondiente de la Comunidad Autónoma, si tiene transferidas las competencias en la materia, oante la Dirección General de Trabajo.
En las veinticuatro horas siguientes al día de la presentación de escrito, la autoridad labora remitirá copia del mismo a la parte frente a la que se plantee el...