El trabajo

TRABAJO
“esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y / o servicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. Es una parte o una etapa de una obra, de un proyecto para la formación de un bien capital. Labor, deber, relación y responsabilidad que debe realizarse para el logro de un fin determinado y por el cual se percibe unaremuneración”

Tipos de trabajo:
Trabajo autónomo productivo, trabajo en negro (aquellas contrataciones efectuadas de forma ilegal que permiten lucrar con los trabajadores), trabajo informal de supervivencia, trabajo ad honorem que no supone la concesión de una retribución monetaria (generalmente realizado con fines sociales o educativos).
“el trabajo es un derecho, una obligación, esaquello que no harías si no te pagaran por ello”

La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con elmismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. En el trabajo las personas desarrollan una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo también se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas y el trabajo permite elaumento de la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la sociedad.
No obstante el trabajo también puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales donde se realice el trabajo.
Una persona cuya capacidad está por debajo de la responsabilidad de su rol se encuentra expuesta a una exigencia que nopuede resolver. La pérdida de estima personal y el temor al despido y al fracaso lo llevan a incrementar el tiempo trabajado y realizar sobresfuerzos que sólo logran incrementar la tensión, el nivel de angustia y la pérdida de control.
 Lo decía Eliot Jaques, en sus fundamentos de Organización Requerida: las organizaciones pueden ser promotoras de salud, pero también generadoras de enfermedad,simplemente por no respetar "la naturaleza de las cosas".

Ergonomía en el trabajo:
El objetivo, es optimizar la productividad del trabajador y del sistema de producción, al mismo tiempo que garantizar la satisfacción, la seguridad y salud de los trabajadores.
El diseño ergonómico del puesto de trabajo debe tener en cuenta las características antropométricas de la población, la adaptación delespacio, las posturas de trabajo, el espacio libre, la interferencia de las partes del cuerpo, el campo visual, la fuerza del trabajador y el estrés biomecánico, entre otros aspectos. Los aspectos organizativos de la tarea también son tenidos en cuenta.

Trabajo-familia:
Equilibrar el trabajo y la familia, el ámbito laboral y el ámbito doméstico, es la lucha diaria de toda persona. El mercado detrabajo ha sufrido grandes transformaciones en las últimas décadas. La tradicional división de tareas, por la cual los hombres salían a trabajar mientras las mujeres se dedicaban al cuidado del hogar, ha dado paso a un nuevo paradigma. Actualmente, unos y otras se plantean una carrera profesional compatible con las exigencias de la vida familiar, muchas veces presionados por necesidades económicas.En muchos casos, las presiones pueden llevar al agotamiento físico o nervioso o a aproximarse peligrosamente a éste.
Diversos factores han estado en el origen de este proceso: por un lado, la crisis económica mundial, que obligó a las familias a la búsqueda de fuentes complementarias de ingresos; y por otro lado, el fenómeno de liberalización de la mujer en todos los aspectos, su acceso a la...