el trabajo

COLEGIO UNIVERSITARIO DE LIMÓN

CONTABILIDAD Y FINANZAS

CURSO: DERECHO LABORAL

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

PERTENECE A: SHIRLAINE ISAAC GIBSON

PROFESOR:
HENRY ALVARADO

FECHA DE ENTREGA: 4-09-2014


INDICE

Introducción………………………………………………………..3
Evolución del trabajo a través del tiempo…………….4
Fuentes de derecho………………………………………………7
Humanización de las relacioneslaborales……………..8
Doctrinas que surgen del liberalismo económico……9
Conclusión…………………………………………………………….10
Bibliografía……………………………………………………………11
INTRODUCCION

A continuación les voy a detallar en un resumen acerca de los siguientes temas: la evolución del trabajo a través del tiempo, las fuentes de derecho, la humanización de las relaciones laborales y sobre las doctrinas que surgen en el liberalismo económico.
Todotipo de antecedentes, características, datos importantes, en fin todo aquello que sea de importancia para dar a conocer y entender sobre que tratan estos temas.

EVOLUCIÓN DEL TRABAJO A TRAVÉS DEL TIEMPO

Es posible sostener entonces que en sus orígenes la acción de trabajar fue relacionada con sacrificio, pena y sufrimiento.
Conceptos que se fueron modificando a través del tiempo a medidaque evolucionaron las condiciones laborales. Si bien en el imaginario colectivo el esfuerzo que demanda trabajar es considerado, aún hoy, como un sacrificio.
PRIMERA ETAPA
Apropiación: En la antigüedad el trabajo humano se caracterizaba por atender solamente elementales niveles de subsistencia en la que cada familia procuraba satisfacer sus propias necesidades.
Agricultura y pastoreo: El avancede la civilización y la aparición de organizaciones sociales caracterizadas por el asentamiento de las familias, impuso la realización de tareas agrícolas y ganaderas.
Esclavitud: En forma paralela y como resultado de las continuas guerras de conquista, se fue generando la esclavitud. Los derrotados eran tomados prisioneros para ser utilizados como esclavos en minas, talleres o reparación decaminos.
Servidumbre: Los hombres se agrupan alrededor de alguien sumamente poderoso celebrando un contrato de alianza - foedus - por el cual el señor feudal se compromete a proteger y defender a los siervos y sus familias a cambio de la obligación de éstos de prestar servicios, por lo general en trabajos agrícolas.
Artesanado: Paulatinamente y como consecuencia del desarrollo de las ciudades sevan formando grupos de personas que pertenecían a un mismo gremio: herrero, talabartero, platero, etc.La producción se realizaba fundamentalmente en forma familiar y aquellos que no pertenecían a la familia del maestro vivían con él como si lo fueran.

SEGUNDA ETAPA
La revolución industrial:
La revolución comercial que comentamos generó transformaciones que permitieran la sustitución progresivade paradigmas económicos y sociales medievales. En tanto que la revolución industrial presentó como signo distintivo la introducción de modificaciones de fondo al sistema económico y consecuentemente al sistema social de la época. La jornada laboral hasta mediados del siglo diecinueve es de doce a catorce horas y debido a la demanda explosiva de mano de obra, se llegó a utilizar menores y mujeresen la realización de tareas peligrosas y penosas. En las hilanderías inglesas se trabajaba normalmente entre doce y diecisiete horas diarias.
Movimientos sociales:
Los movimientos sociales que denunciaban abusos de las empresas industriales en perjuicio de los trabajadores dieron comienzo en 1769 y se tradujeron en huelgas y manifestaciones populares que fueron respondidas con represión. Lamayor de las protestas se realizó en St. Peters Frield, Manchester, el 16 de agosto de 1819, de la que participaron sesenta mil personas entre las que había mujeres y menores de edad. Paulatinamente se modifican las condiciones laborales. En 1833 en Inglaterra se establece la jornada de ocho horas para los menores de 9 a 13 años y de doce horas para los menores de 13 a 18 años y años más...