El trabajo























Prof. Mirtha Bisio
Formación para la Vida y el Trabajo
Alumna Lucía Valles
5° Turno Tarde
Cuestionario:
1) ¿Qué es el trabajo y cómo podemos clasificarlo?
2) ¿Qué leyes regulan los derechos de los trabajadores y su seguridad?
3) ¿Qué entendemos por cultura del trabajo y qué críticas podemos hacer al respecto?
4) ¿Qué podemos decir sobre estudiar y/o trabajar?
5) ¿Qué sepuede mencionar como claves para poder estudiar y trabajar al mismo tiempo?
6) Enumere las características más importantes de una persona como comportamientos laborales.
7) Investigar por cualquier medio ¿Cuál es la situación actual de trabajo y desempleo en la república Argentina? ¿Cuál es la situación de los jóvenes?
8) Según las ideas políticas más comunes en nuestro país en este año electoral¿Qué solución daría usted a la situación de desempleo?















1) Cuando t vi y decidi hablart de tantas vecs q ya t habia visto en el campo pense es tan hermosa años despues esa chica es mi amor y la amo dormimos
2)
3) El trabajo, una de las categorías centrales de la sociología, pued|e definirse como la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental y que tienen como objetivola producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. El trabajo es por tanto la actividad a través de la cual el hombre obtiene sus medios de subsistencia por lo que tiene que trabajar para vivir o vive del trabajo de los demás.
Clases de trabajo
Según la intención:
Con fin de lucro: Se trabaja para obtener un beneficio económico, un salario o remuneración, ya sea legal oilegalmente.
Sin fin de lucro: Es el trabajo realizado por propia voluntad desinteresadamente. Por ejemplo: en ONGs, comedores, etc.
Según situación Legal
Formal o Legal: Cuando hablamos del trabajo formal, estamos hablando del trabajo que se encuentra dentro de la formalidad legal, derechos laborales, nacionales e internacionales. Esta forma puede ser: asalariado o autoempleo.
Informal o Ilegal: Eltrabajo informal es aquel que se ubica fuera de toda la formalidad legal vigente, este puede ser: relación dependencia (trabajo en negro), se trata de las relaciones laborales donde el trabajador se encuentra desprotegido frente al empleador.
Por la facultad predominante
- Trabajo intelectual: Predomina la actividad del pensamiento.
- Trabajo manual o físico: El empleo de las manos y de la fuerzamuscular.
Por la condición del trabajador
- Trabajo dependiente: se presta en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador asalariado a un empleador, en su fábrica, empresa comercial o industrial y bajo la autoridad de este o su representante, durante la jornada legal de trabajo, realizando tareas que por contrato se ha comprometido a ejecutar, y privado de su libertad que sólo lo recobracuando concluye la jornada de trabajo.
- Trabajo independiente: Consiste en el trabajo realizado por cuenta propia, con instrumentos propios, directamente para el público y sin relación de dependencia ni horario de trabajo.
Por la obra que realiza
- Material: cuando deja como resultado o producto una cosa tangible, como por ejemplo una mesa (bienes)
- Inmaterial: El que sirve para satisfacernecesidades mientras dura como actividad, como por ejemplo, un concierto de música, una clase de un profesor (servicios).
Por la diferencia de labores
- Trabajo director: Que es el que realiza tareas de iniciativa, organización y mando.
- Trabajo ejecutor: Que es el que cumple órdenes y disposiciones emanadas del primero.
Del trabajo ejecutar se distinguen:
El trabajo simple: Es la fuerza muscular oel servicio de individuos listos para cualquier tarea común.
El trabajo calificado: Es la técnica y destreza, es decir trabajo con conocimiento especializado. (Los trabajadores calificados suelen desempeñar parcialmente trabajo director, como por ejemplo, los capataces, los jefes de sección, etc.
Según plazo de duración:
Trabajo fijo: aquel trabajo que no tiene fecha de caducidad. Actualmente...