el trato humano e inhumano en las organizaciones

EL TRATO HUMANA E INHUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
Inicio con el pensamiento que todo ser humano debería de tener claro respecto al trato entre individuos en una sociedad en la forma de cómo esta estipulado nuestra forma de actuar frente a otra persona. En muchas ocasiones decimos que de acuerdo de la forma que me traten así tratare a los de más, pero nosotros quienes somos para atrevernos aafirmar esto sí somos “seres racionales”, menciono esto porque sí tenemos la capacidad de pensar antes de actuar siempre nos dejamos influenciar y realizamos todo lo contrario.
En la actualidad estamos viviendo en una sociedad que esta afectada por la violencia y los malos tratos entre las personas que compartimos o conformamos una comunidad y hasta una familia.
El trato humano es basado en elrespeto mutuo en donde cada integrante de una sociedad puede tener opiniones diferentes pero con una buena disposición se podría mantener o manejar un comportamiento adecuado frente a un pensamiento contrario; esto es muy común en un país en donde tenemos diversidad de culturas.
Cuando olvidamos nuestros principios, valores y normas cometemos errores que nos podrían llevar a realizar actividadesviolentas o actos inhumanos ante el medio e integrantes de la sociedad qué nos rodea, esto es el resultado de la ignorancia y que no estamos preparados para enfrentar los problemas que se presentan en el diario vivir, esto va ligado al individualismo qué nos hemos sometido para lograr nuestras metas sin importar por encima de quienes estamos pasando. Esta es la realidad no solo de nuestro país si node el mundo.
En la actualidad en una organización se ve demasiado la competencia que puede enceguecer a los empleados haciéndolos cometer actos inhumanos con sus compañeros de trabajo, esto afecta demasiado la vida laboral y la productividad de una empresa por esto es necesario establecer que todos tienen un mismo objetivo que es el crecimiento y un equilibrio en el mercado potencial en que seencuentra esta.
Los cargos administrativos deben de manejar una relación con sus empleados basada en una comunicación abierta dejando atrás los paradigmas de la formalidad excesiva para que en el momento que se les presente un problema puedan ser oportunos y manejarlo de la mejor forma posible para ello es necesario dejar claro a todos los que pertenezcan a una organización las normas y políticasque rigen a la empresa buscando un bien común.
Quiero aclarar que mantener un buen ambiente laborar no es fácil pero tampoco imposible porque al establecer un patrón de comportamiento por departamentos o áreas y una buena delegación de tareas a sus empleados no se debería presentar conflictos pero hay que concientizar que estos son inevitables.
Un buen trato se establece por entender qué nosomos iguales a la hora de pesar y de actuar por ello la tolerancia y respeto son valores siempre debemos de implementar en nuestro lugar de trabajo. Siempre se ha dicho que separaremos lo laborar con la personal pero esto es complicado pero seria lo adecuado, se dice que es una sola persona manejando dos vidas que siente, piensa y actúa de una solo manera como se le puede pedir que cambien en elmomento que entre o salga de una organización. Pienso que no somos máquinas para que nos pidan actuar como tal pero es saber cómo apartar cada uno de los ambientes en que nos toque vivir.
La motivación es esencial para que en una organización sus trabajadores se sientan y se comporten entre ellos de la mejor manera dándoles herramientas para superar errores o problemas que seles presenten en suambiente de trabajo.
En una organización se puede presentar problemas graves relacionados con los empleados y el maltrato entre ellos en estos momentos se debe tener en cuenta que siempre hay que cuidar la integridad física como psicológica de estos y llegara el momento de entregar casos a las autoridades correspondientes cuando se salgan de control.
En la actualidad se está presentando el...