El tren de la vida y la comunicación organizacional


EL TREN DE LA VIDA

Una película basada en el holocausto judío, que nos da una mirada diferente sobre cómo hubieran sido las cosas si se está enterado de la situación que en aquel entoncesocurrían. Como dice el director de la película, durante toda la película desde el momento en que empieza se puede observar que el pueblo tiene una cultura organizacional, ya que existen valores y creencias.Y como todo un sistema se ven los tipos de manifestaciones, simbólicas, conductuales, estructurales y materiales.
-simbólicas por sus tradiciones y su religión, tierra santa para ellos es el lugarsoñado, su misión, su visión y sus valores.
-conductuales por como todos interactúan y se comunican, aunque más adelante se presenta un conflicto al dividirse el grupo.
-estructurales, por quetienen una organización, quien los representa y que tiene que hacer cada quien. Hay un liderazgo formal e informal, el formal por parte de los rabinos y el informal del comunista que está en contra deellos, pero todos quieren logara el objetivo antes dicho.
-materiales para llevar a cabo los objetivos. Se necesito de un tren, tecnología para poder trasladarse, y para esto se organizan para poderjuntar el dinero y adquirir el material, esto lo hace todo el pueblo en conjunto.
Y como dice el texto las pautas de la organización y las pautas de comunicación que se establecen entre los miembrosestán estrechamente unidas, la primera afectara a la segunda, por lo que determinara su frecuencia y su calidad. Y todo se derivara de los valores y creencias organizacionales. En la película se puedeobservar que en un principio el objetivo está claro aunque haya algunos renuentes al plan, su objetivos es sobrevivir e ir a tierra santa. Se organizan, de forma que van seleccionando lo que senecesita para el viaje y lo que no, se hace a un lado. La vestimenta y todo lo necesario para pasar desapercibidos y se le puede situar al pueblo como una organización en un principio de contexto alto,...