el universo

En qué consisten las técnicas de búsqueda de empleo

Primero que nada hay que hacer un recorrido tanto en lo personal como en lo profesional, ver qué tipo de alternativas tengo para la búsqueda de empleo y desde ahí hacer una búsqueda activa.
Otra cosa importante es ver cómo está el estado actual del mercado laboral.

Fuentes de información y empleo

Donde es lo primero que tenemos quebuscar para la búsqueda de empleo

Primero que nada siempre es bueno la búsqueda de empleos en diarios, anuncios en prensa, o en internet donde este puede ser la fuente de recopilación de información más completa y más utilizada hoy en día, otras posibilidades son las oficinas de empleo e intermediación o empresas y consultorías especializadas en la selección de personal.

Anuncios en prensa:Este es otra de las fuentes a tener en cuenta a la hora de buscar trabajo, donde tiene un camino sencillo aunque siempre hay una gran competencia.
Tipo de formato: La empresa de que adquiera sus servicios donde puede ser identificada o no, detalles sobre el puesto de trabajo, que ofrece dicha empresa y el procedimiento de contacto.
¿Cómo contesto los anuncios? : enviar currículm vitae, dondesiempre es bueno adjuntar una carta de presentación, enviarlo a la persona donde indica el anuncio, siempre mostrando interés del trabajo, atraer la atención y solicitar entrevista.
¿Cómo me inscribo en una oficina de empleo?
. Para esto hay que tener en cuenta:
Ser ciudadano o extranjero con permiso de residencia
Tener más de 16 años de edad
. Se puede conseguir:
Algún llamado para algúnproceso de selección
Información sobre la posibilidad de conseguir trabajo
formación ocupacional específica determinadas prestaciones
Lo que hace falta para registrarse:
DNI
Tarjeta de la SS en caso de ya haber trabajado
Justificación al tener algún título académico
Solicitar más de un puesto de trabajo
Carta de Presentación
La carta de presentación es uno de los documentos que se utilizanen el proceso de búsqueda de empleo. Es un escrito en el que se señala nuestra disposición a trabajar en una empresa. La carta de presentación acompaña al currículum vitae y pretende atraer la atención del responsable de selección de personal de manera que nos tenga en consideración como candidato a cubrir un puesto de trabajo.
Hay diferente modelos:
Carta de presentación
Carta deagradecimiento
Candidatura espontánea
Carta de contestación
Carta de promoción
Carta de recomendación
Carta de renuncia
Lo Principal a tener en cuenta:
Dirigirla a un persona concreta, en especial al responsable de la selección de personal, en el caso de no conocerla se dirige al departamento de personal
La carta debe ser breve, cordial y respetuosa
Debe estar redactada en términos positivos yacentuando en nuestros puntos fuertes
Esta debe ser enviada junto con el C.V.
No más de una página
Papel blanco
DNI
A4, tinta azul o negra
Poner las señas completas y las ref. del anuncio
Escribir nombre y apellido y firmarla (no es un resumen del C.V.)
Errores Frecuentes:
Comenzar este tipo de carta de forma inadecuada (ej.: “Estimados señores”). La forma más simple es conocer a lapersona a la que te dirigís pero de no ser así se puede comenzar “Atentamente: Departamento de Recursos Humanos”
Crear una carta que sobre salga de las demás, donde no se ve con buenos ojos si pones los logros que se tienen, pero al sobre saltarse con estos tampoco es bueno
Hacer una autobiografía
Indicar en que horarios se puede contactar
No tener errores ortográficos y gramaticales
Tambiénse tienen en cuenta en despedirse correctamente o no expresar agradecimiento por recibir dicha carta

¿Qué es un Currículm Vitae?

El currículum vitae es un documento donde vamos a reflejar nuestros datos personales, los estudios que hemos realizado y nuestra experiencia laboral. En función de la información que en él recojamos y de cómo la presentemos conseguiremos ser elegidos para...