EL USO INDISCRIMINADO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS COMO RIESGO PSICOSOCIAL

Ensayo
EL USO INDISCRIMINADO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS COMO RIESGO PSICOSOCIAL



Elaborado por:
Angélica María Arias Montoya
Cod. 1125602


Docente:
Oscar Rosero


UNIVERSIDAD DEL VALLE
INSTITUO DE PSICOLOGÍA
2014


EL USO INDISCRIMINADO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS COMO RIESGO PSICOSOCIAL

En la actualidad el trabajo bajo prestación de servicios ha tomado fuerza, pero, ¿Cuáles son lostérminos y condiciones de trabajar bajo esta modalidad?, es una pregunta que muchas de las personas que trabajan de este modo nunca se han hecho, por lo tanto, no conocen a qué tienen derecho y a qué se están enfrentando cuando se acepta laborar bajo dichos términos, por lo tanto se ven expuestos a constantes incertidumbres, abusos y riesgos psicosociales. Además cuando el trabajador es conscientede que su jefe está exigiendo más de lo que la ley permite, no lo denuncia, ni reclama por miedo a ser despedido y reemplazado en cuestión de minutos.

Partiendo desde el supuesto de que el escenario laboral “repercute específicamente sobre la calidad del mismo trabajo y en general sobre el bienestar, la salud y la seguridad, la motivación, el compromiso, la satisfacción y el rendimiento laboral,las patologías profesionales, la eficacia y la eficiencia de las organizaciones y también sobre muchas de las disfunciones en las mismas, como conflictividad, absentismo y presentismo, rotación, abandono, accidentalidad o enfermedades laborales” (Blanch, 2011); miremos cuales son las algunas de las condiciones del trabajo bajo la prestación de servicios y bajo un contrato de trabajo:

Con elcontrato de trabajo se tiene un horario, un jefe, un reglamento, lugar específico donde laborar, la empresa cubre una parte de los gastos obligatorios que exige el estado1, además de otorgar beneficios tales como vacaciones, primas, cesantías y auxilios de transporte.
Bajo la prestación de servicios no se tiene un jefe, un horario, un reglamento, ni lugar de trabajo, por lo cual se supone que elempleado puede trabajar desde donde quiera/pueda, a el valor del salario bruto en esta modalidad se le debe restar los gastos obligatorios exigidos por el estado (mencionados anteriormente), ya que la empresa no los paga por que no está vinculado directamente a ella.
El contrato por prestación de servicios es bastante diferente al contrato laboral, ya sea a término fijo o a término indefinido.Empezando por el hecho de que a los dos los rigen entes diferentes; la prestación de servicios está regulada por el código Civil o de Comercio, dependiendo de la actividad, mientras que el contrato laboral está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo. 

Cuando una persona está bajo los términos de un contrato laboral tiene derecho a los beneficios de las cajas de compensación, las cualesofrecen servicios de recreación turística, como hoteles y clubes y si la persona gana hasta 4 salarios mínimos recibe un auxilio económico por cada hijo que esté estudiando. Además Los empleados que devengan hasta dos salarios mínimos tienen derecho a dotación, es decir, un par de zapatos y un vestido cada 4 meses.

Los aspectos mencionados anteriormente acerca del contrato de trabajo, no sonlegalmente permitidos en la modalidad de prestación de servicios según el CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO2 que rige aquí en Colombia. Pero muchas personas aceptan trabajar en estas condiciones estando bajo la prestación de servicios, dada la situación3 de desempleo e informalidad actual, y el hecho de que las políticas públicas favorezcan al empleador y no a la mano obrera, aprovechándose de laspersonas.

Cuando se trabaja bajo estos términos de prestación de servicios también se pierde el derecho al ejercicio de la libertad sindical, el derecho a la liquidación legal de sus prestaciones sociales cuando se termina el contrato. Si se presenta una incapacidad ésta es remunerada, al igual que la licencia de maternidad y si un trabajador es despedido sin justa causa la empresa debe pagarle una...