El valor de educar

Introducción: el estrés es uno de los responsables directos de las enfermedades físicas, psiqicas mascomunes y mas mortales que afectan a la humanidad, de ahí la importancia de su estudio en lasorganizaciones.
El estrés significa esfurzo de adaptación, por lo que tanto los cambios positivos como los negativos producen estrés.

Definición:
El estrés en el trabajo es el desequilibrio entrelas aspiraciones de un individuo y las realides de sus condiciones de trabajo, dicho en otras palabras, la diferencia percibida entre las demandas profesionales y la capacidad de la persona parallevarlas a cabo. Muestra una aptitud negativa hacia las personas con las que trabaja y hacia el propio rol.

1º ¿Qué es el estrés?
Es una reacción fisiológica del organismo en el que entran en juegodiversos mecanismos de defensa para afrontar una situación que se percibe como amenazante o de demanda incrementada.
El estrés es una respuesta natural y necesaria para la supervivencia, a pesar de locual hoy en día se confunde con una patología. Esta confusión se debe a que este mecanismo de defensa puede acabar, bajo determinadas circunstancias frecuentes en ciertos modos de vida, desencadenandoproblemas graves de salud.
Cuando esta respuesta natural se da en exceso se produce una sobrecarga de tensión que repercute en el organismo y provoca la aparición de enfermedades y anomalíaspatológicas que impiden el normal desarrollo y funcionamiento del cuerpo humano

2º¿Cómo se produce el estrés?
fuentes extrínsecas:
-malas condiciones físicas del trabajo.
-Ambigüedad en la carrera.-inseguridad en el empleo.
-Grado de riesgo.
-inequidad de la paga.
-conflicto de roles.
-coacción sobre el comportamiento del personal.
Fuentes intrínsecas:
-apremio del tiempo
-sobrecarga deltrabajo.-
-mucha o poca dificultad del trabajo.
-mucha o poca responsabilidad.-
-mucha o poca participación en las decisiones.

3º¿Causas que lo provoca?
Responsabilidades excesivas o escasa...