El Viático


El Viático
Es de común usanza en Chile, que con motivo de que se envíe al trabajador a otra ciudad a prestar servicios, se le otorgue un viático para cubrir sus necesidades, tanto de traslado como de mantención durante el periodo que se ausenta de su lugar de prestación habitual de Servicios.
La Real Academia Española de la Lengua, señala que se debe entender como viático lo siguiente:VIÁTICO.
(Del lat. viatĭcum, de via, camino).
1. m. Prevención, en especie o en dinero, de lo necesario para el sustento de quien hace un viaje.

En nuestra legislación, el viático no ha sido definido como tal, apareciendo dicho concepto en el segundo inciso del artículo 41 del Código del Trabajo, el cual reza como sigue:









ARTÍCULO 41.
Se entiende por remuneración lascontraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnización por años de serviciosestablecida en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Como se aprecia no existe una definición legal para este concepto, sin embargo la Dirección del Trabajo ha señalado que se debe entender como viático en el ámbito del sector privado a
"las sumas en dinero que losempleadores pagan a los trabajadores a fin de que éstos solventen los gastos de alimentación, alojamiento o traslado en que incurran con motivo del desempeño de sus labores, siempre que para dicho efecto deban ausentarse del lugar de su residencia habitual [1]."



De la misma forma, el ente fiscalizador ha manifestado que el viático
“para ser excluido del concepto de remuneración, debe ser de unmonto razonable y prudente, lo que sucederá cuando los montos que se entreguen guarden relación con el costo real o aproximado que, según el caso y el dependiente que se trate, signifiquen los gastos de alimentación, alojamiento o traslado, cuestión de hecho que corresponderá calificar al respectivo Inspector del Trabajo en cada caso particular [2].”
Como se puede apreciar, el legislador haseñalado que el viático no forma parte del concepto de remuneración, lo que se traduce en que este emolumento no forma parte de la base Imponible de las cotizaciones previsionales, de acuerdo a las normas del artículo 14 del DL 3500 [3].
En el ámbito tributario, la Ley del Impuesto a la Renta, en su artículo 17 N° 15, señala que:

ARTÍCULO 17
No constituye renta:
15.- Las asignaciones detraslación y viáticos, a juicio del Director Regional.

Como se puede apreciar, este mismo concepto, ha sido considerado por el legislador, como un INGRESO NO RENTA, esto es, una cantidad que no esta afecta al Impuesto Único de Segunda Categoría,
Al respecto, el Servicio de Impuestos internos ha establecido un paralelo entre el que este concepto sea considerado Ingreso No Renta y Gasto Necesario paraproducirla la Renta. Es así que el citado ente establece que
“las sumas por gastos de traslación y viáticos se estiman como necesarias para producir la renta y se acreditan y justifican fehacientemente para ser deducidas de la renta bruta de la empresa, deben considerarse o calificarse automáticamente como cantidades que no constituyen renta para la o las personas que las perciben. A la inversa, sidichos gastos son estimados como no necesarios para producir la renta, deben calificarse automáticamente como cantidades que constituyen renta para la o las personas que perciben dichas sumas.
De lo expuesto en el número precedente queda en evidencia que para los efectos tributarios pertinentes, es fundamental determinar en primer término si los gastos de traslación y viáticos han sido...