El Vih

EL VIH-SIDA EN EL ÁMBITO LABORAL
La población de mayor afectación por el VIH es la población
Económicamente activa, es decir, personas entre 15 y 49
Años; es por esta razón que hay un efecto sobre el desarrollo
Económico y en la fuerza laboral, conllevando a una
Disminución de la productividad y de los beneficios de la
Empresa.
El lugar de trabajo es el único espacio de la vida socialdonde
Está presente de manera cotidiana la población
Económicamente activa, es por ello que este es el espacio
Ideal para sensibilizar y prevenir el VIH/SIDA, con un impacto directo en la
Población y en la productividad de las empresas.

VIH- AMBITO LABORAL

CÓMO RESPONDER AL VIH/SIDA EN EL LUGAR DE
TRABAJO??
Marco legal nacional (utilizando instrumentos legales
Como la ConstituciónPolítica del Ecuador, Acuerdo
Ministerial 0398, Código del trabajo)
Existen 9 pasos fundamentales que nos pueden ayudar a
Responder al VIH/SIDA en el lugar de trabajo:
1. Acabar con la Discriminación: La discriminación y el
Rechazo de las personas que viven con VIH / Sida real o supuesta daña gravemente el
Empeño de prevenir la epidemia.
2. Igualdad entre Hombres y Mujeres: relaciones de género másigualitarias.
3. Un Ambiente de Trabajo Sano: ambiente de trabajo sano que facilite salud física
Y mental, adaptación del trabajador/a al lugar de trabajo en función de su estado de
Salud física y mental.
4. El Dialogo Social: confianza y colaboración entre los trabajadores/as y los
Empleadores/as.
5. Pruebas de Detección con Fines de Separación del Trabajo y de las
Actividades Laborales:NO se debería pedir la prueba del VIH a quienes soliciten un
Puesto de trabajo, ni a quienes ejercen un empleo.
6. Confidencialidad: protección de los datos personales de los trabajadores/as
Detectados con el VIH.
7. Continuación de la relación de trabajo: personas con enfermedades derivadas
Del VIH deberían tener la posibilidad de trabajar mientras sean médicamente capaces
Para hacerlo.
8.Prevención: la prevención puede mejorarse con cambios del comportamiento, la
Difusión de conocimiento, el tratamiento y la creación de un ambiente libre de
Discriminación.
9. Asistencia y Apoyo: en el mundo del trabajo, la actitud ante el VIH/Sida debería
Inspirarse en la solidaridad y la prestación de asistencia y apoyo. Todos los/as
Trabajadores/as, incluidos los infectados por el VIH,tienen derecho a unos servicios
Médicos posibles.

La repercusión del SIDA en el ámbito laboral

Atendiendo a los mecanismos de contagio, es obvio que, salvo en profesiones muy concretas (sanitarios, funcionarios de prisiones, fuerzas del orden, bomberos, etc.), el SIDA no constituye un riesgo en la práctica laboral. Hasta la fecha, y ya han transcurrido casi 10 años desde el primer casodocumentado, no se ha producido ningún contagio por compartir herramientas, utensilios, vestuarios, etc., por lo que está totalmente injustificada cualquier conducta discriminatoria o de marginación hacia los portadores o enfermos de SIDA.
En cuanto a la práctica de solicitar, sin consentimiento informado, pruebas serológicas para la determinación de anticuerpos contra el VIH, es necesario resaltaralgunas de las conclusiones de la "Reunión Consultiva sobre el SIDA en el lugar de Trabajo" que, promovida por la OMS y la OIT, se celebró en Ginebra del 27-29 de Junio de 1988:
* En la inmensa mayoría de ambientes laborales, oficios o profesiones, el trabajo NO entraña ningún riesgo de adquisición o de transmisión del VIH de un trabajador a otro, de un trabajador a un cliente o de un cliente altrabajador.
* La utilización de pruebas serológicas para la detección del VIH es innecesaria e injustificada, por lo que no debe ser exigida ni en los reconocimientos reempleo ni en los periódicos.
* Si después de un consentimiento informado y por escrito, se practicaran estas pruebas a un trabajador, se debe respetar el carácter confidencial de toda información médica, no estando en...