El Vinculo Periodista Entrevistado

El vinculo periodista-entrevistado

Capítulo 1

La entrevista es la más pública de las conversaciones privadas. La relación entre el periodista y su personaje no es entre pares, es asimétrica. Por otro lado, su voz es naturalmente más importante que la nuestra.

El entrevistado habla para el periodista, pero también está pensando en su ambiente, en sus colegas, en el modo comojuzgarán sus declaraciones la gente que influye en su actividad y en su vida, y el público en general.

Hay que tener en cuenta que los periodistas no somos psicoanalistas o curas. El periodista no trabaja para los entrevistados, trabaja para un tercero. No le ofrece un servicio ni intenta ayudarlo, lo que si lo provee es aumento o consolidación como presencia pública.

Es necesarioque el entrevistado consiga relajarse y dialogar sin presiones, no que olvide su responsabilidad por lo que dice.

Capítulo 2

La entrevista puede ser de: personaje, de declaraciones, de divulgación, informativas, testimoniales o encuestas. Estos diferentes tipos plantean problemas diversos y estrategias de trabajo específicas.

En las encuestas las preguntas no se adecuanal entrevistado, buscan información concreta y voluntad, en lugar de análisis.

Las de personajes y declaraciones buscan no sólo la cooperación del sujeto, sino que también deben avanzar en contra de él.

El primer paso del “antes” reside en la elección del entrevistado, que puede estar en manos del periodista o venir ya determinada por el editor. En cualquiera de las dos formasel entrevistador debe actuar como si él lo hubiera elegido. Algunas razones para elegir al entrevistado:

Porque:

• Es un personaje famoso

• Es un personaje curioso

• Es muy representativo de algo

• Es clave en una circunstancia

• Está ligado a una noticia

• Es portador de un saber muy valioso

• Por el valor de sus ideasEl periodista debe ser perfectamente consciente de las razones por las que ha sido elegido su entrevistado, de lo que espera lograr con esa conversación:

• Conseguir que haga una revelación inédita

• Llevarlo a formular una importante denuncia

• Mostrar un ángulo desconocido del personaje

• Lograr que el sujeto profundice en algo que llama la atención de lagente

• Producir con él una exposición fascinante sobre un tema de interés público

• Obtener un retrato completo de su personalidad

• Exponerlo como un caso testigo

Se recomienda no lanzarse a una entrevista improvisada. Con una buena retaguardia podrá sentarse con toda naturalidad frente al sujeto. ¿Qué es eso? Una sólida retaguardia es contar con diez buenaspreguntas, unos tres o cuatro temas diferentes y un firme conocimiento del personaje.

Para que una pregunta sea buena tiene que ser clara, proveer información, que permita profundizar, que consiga explicaciones, que dé lugar a oposiciones, que busque lo nuevo, que seleccione lo importante. Casi siempre el cuestionario tiene que estar compuesto por preguntas de las 5W.

Lo ideal esque las preguntas giren en torno a diversos temas ya que el entrevistado puede no estar interesado en el asunto que el periodista llevó para entrevistar, además de poseer un amplio conocimiento sobre el entrevistado. Un problema se plantea cuando hay poco tiempo para consultar el archivo. Planteadas así las cosas, siempre habrá por lo menos un tiempo de viaje o de espera del personaje en el cual sepuede diseñar una mínima estrategia. En primer lugar, tenemos que trabajar alrededor de una cuestión: ¿qué necesita saber el lector/oyente sobre esta nota? De inmediato, nos ponemos a escarbar son el equipo básico: las valiosísimas “5W”, que nos garantizan, de movida, un buen caudal de información.

Una buena entrevista es el resultado de haber conseguido un delicado equilibrio para...