el violador

Trabajo de tecnología


Realizado por
Mauricio Salazar Agudelo


Profesor
Leonardo pinillos llano


Grado
10-b

Instituto san Carlos de la Salle


Medellín


2014
Taller # 1
1.Se basa en saber dirigir ya sea la propia empresa o dirigir dentro de la propia empresa. Está más que demostrado que el liderazgo empresarial o autoritario basado en la superioridad o infundir miedono funciona, al contrario; crea recelo.
Si tú infundes miedo a tus empleados quizás consigas que rindan más pero no tendrán ningún respeto ni por ti ni por tu empresa y no es bueno tener desempleadosdescontentos pues están dentro de nuestra empresa y saben mucho de nosotros y de la empresa. En la era de la información no conviene mantener un liderazgo autoritario basado en el miedo, ademásestamos en pleno siglo 21, somos más inteligentes, humanos y hoy en día ya no tienen cabida este tipo de prácticas.
2. uno es el creador responsable de diseñar que para mí Una vez que una organizacióntiene el potencial para vivir las convicciones, los valores, y las suposiciones básicas del empresario se transfieren a los demás partes de la organización. Este proceso de creación de cultura tienelugar a tres modos: Los empresarios solamente contratan y conservan al personal que piensa y siente del mismo modo de ellos.
Otro es el líder capacitador que se caracterizan por desarrollar a su gentepara el futuro. Los líderes capacitadores ayudan a los empleados a reconocer sus puntos débiles y fuertes.
3. pues lo que aprendí fue que el liderazgo empresarial es la actividad directiva en lasagrupaciones industriales, cámaras u organizaciones representativas ante el gobierno no solo en sus propias empresas sino en el desarrollo y crecimiento social, político y de negocio más amplio en nuestrasociedad también que el liderazgo como función dentro de la organización esta perspectivamente no enfatiza las características ni el comportamiento del líder sino las circunstancias sobre las cuales...