el violin

SEEKERPLUS









BOHÓRQUEZ SACRISTÁN CAROL MAYERLY
FIERRO MORALES ERIKA DAYANA






UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA
FACULTADAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONOMICAS Y CONTABLES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
401 NOCTURNO
FUSAGASUGÁ
2014

SEEKERPLUS






BOHÓRQUEZ SACRISTÁN CAROL MAYERLY
FIERRO MORALES ERIKA DAYANA






Esp. CARLOS ARTURO NARVÁEZ BENAVIDESUNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA
FACULTADAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONOMICAS Y CONTABLES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
PROCESOS ORGANIZACIONALES I
401 NOCTURNO
FUSAGASUGÁ
2014
Contenido


INTRODUCCIÓN
Nos encontramos en una sociedad que cada vez más se va industrializando, con lo que generar empresa se refiere a un tema muy importante y complejo, conocer los pasos para lacreación de una empresa es vital, la estructuración de esta nos permite conocer a fondo sobre la empresa, a que se dedica, como son sus servicios, la organización procesos y de los trabajadores, como va lograr su éxito y que genera valor para sus clientes. Tener claro cómo está formada la empresa muestra con más claridad que se quiere hacer, todos sus procesos están entrelazados y todas las áreas de laempresa son importantes para su funcionamiento, cuando se define cada función y cada paso a seguir se organizan las actividades del personal y se da un enfoque para seguir.


OBJETIVO GENERAL

Instituir la estructura organizacional de una empresa con principios de innovación basados en tecnología.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Establecer políticas de trabajo para garantizar el buenfuncionamiento de la compañía
Componer el organigrama de la organización
Formar las bases de un plan estratégico
Crear programas que motiven al personal de trabajo, y mejoren sus capacidades o aptitudes laborales.




JUSTIFICACIÒN

La necesidad básica nace a partir de cada uno de nosotros, que queremos formar nuestra propia empresa, por esto es tan importante el trabajo que cada unoconstruya; desde nuestra perspectiva queremos empaparnos más en el tema de ¿Cómo hacer una empresa?, conocer cada uno de los detalles que esta tiene, la complejidad, cada uno de los pasos que se requieren para obtener un buen trabajo, los órganos de control que se deben tener en cuenta para constituir una buena fuente de empleo, los aspectos esenciales que tiene cada uno de los departamentos dentro de laempresa, y conocer desde sus entrañas los órganos de la misma, y con esto lo importante de cada organismo por más pequeño que sea dentro de ella.

La necesidad de comunicación e información en todo el mundo crece y con ello el uso de la tecnología que cada vez es más indispensable en nuestra sociedad, es necesario implementar un sistema de apoyo para estimular, guiar y complementar losesfuerzos en el desarrollo de los productos de alta calidad basados en software





MISIÓN

SeekerPlus, ofrecemos en todo el departamento de Cundinamarca a empresarios, comerciantes, profesionales y personas del común, servicios y soluciones agiles de desarrollo de software y TIC’S (Tecnologías de la información y comunicaciones). Nos distinguimos por priorizar a nuestros clientes, nuestraresponsabilidad social, innovación y el trabajo en equipo.


VISIÓN

SEEKERPLUS es una empresa de desarrollo de software y soluciones agiles de trabajo; Al 2017 será una de las empresas de desarrollo de software más competitivas de Colombia, y emergentemente nos estaremos posicionando en el mercado internacional, además de esto brindará a grandes empresas multinacionales soluciones y prácticasde trabajo agilistas, distinguiéndose como una de las empresas pioneras en este campo.








OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Crear soluciones de software de calidad que suplan verdaderamente las necesidades de cualquier persona.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Desarrollar software aplicando estándares de calidad.
Utilizar prácticas agiles de desarrollo.
Incorporar al cliente como un...