El virus de la actitud


1. Argumente la expresión “Una manera diferente de ser inteligente”
Una manera diferente de ser inteligente, es cuando se dice que la verdadera medida de la inteligencia es el de las emociones y no el del coeficiente intelectual.

2. ¿indique qué significa la expresión “Inteligencia Emocional”?
En la inteligencia emocional se entiende por la capacidad de sentir, entender, controlar ymodificar nuestros propios estados y de los ajenos; hay que dirigir y equilibrar las emociones. Para tener éxito se requiere mantener esto y de conocimiento. La inteligencia emocional abarca dos aspectos de inteligencia.
•La de entendimiento de uno mismo, de mis objetivos, de mis intenciones, de mis respuestas o de mis comportamientos.
•El entendimiento de los demás, y de sus sentimientos.

3.Explique ¿Por qué se considera que es imprescindible actualmente, abordar el tema:” INTELIGENCIA emocional, las empresas?
Se considera imprescindible actualmente contar con personas con inteligencia emocional en una organización, ya que estas son técnicamente eficientes que perciben, más hábil, fácil y rápidamente que los demás, los conflictos en gestación, los puntos débiles, las distancias que sedeban salvar, las relaciones más rentables. Una organización emocionalmente inteligente mejorará su actuación empresarial y tendrá una ventaja bastante poderosa ante sus competidores.




4. Desde la perspectiva de Inteligencia Emocional ¿Cómo se justifican, la rotación y los nuevos empleos en las organizaciones?
La rotación y los nuevos empleos se justifican de mal gusto tanto para laorganización como para los mismos operarios. Para los operarios ya que son temporadas de alta problemática y pueden ser despedidos; y para los nuevos empleos es aterrorizante participar en una organización ya que tan solo al pensar que en cualquier momento inesperado les harán pasar su carta de renuncia. Esto afecta mucho a una organización económicamente ya que empieza a haber una inestabilidad.5. Mencione y explique ¿Cuáles son los indicadores de competencia emocional que desean encontrar los empleadores en sus futuros asociados (clientes internos)?
Los indicadores de competencia son:
Saber escuchar y comunicarse oralmente
Habilidad para crear estrategias frente a problemas inoportunos
Conocimiento de cargo, motivación para lograr el objetivo establecido
Efectividad tantopersonal como grupal, amor por su organización, habilidad para negociar.
Efectividad en la organización, actuar como líder en todo momento así la labor sea de operario.

6. Describa ¿cómo ha sido la evolución conceptual de lo que hoy se conoce como aptitudes de las estrellas?
En la historia de “IE” se empieza midiendo la inteligencia del hombre dependiendo de la mecánica de su trabajo, después deesta medida de inteligencia surgió el test del CI (cociente intelectual), donde en este test se medida era la capacidad de la mente humana, se descubre que con esta forma de medir el desempeño de una persona no es el indicado; ya que aparte de conocer el intelecto se debe conocer la personalidad o la parte emocional de un trabajador. En 1973 se descubre que medir la actitud antes de la inteligenciaes lo correcto. Con esto bastaba para conservar el empleo.

7. Explique con sus propias palabras ¿a qué hace referencia? la expresión “EL PROGRAMADOR DESCONECTADO”
Comúnmente en cualquier organización por pequeña o grande que sea; todas tienen un fin y ese es cumplir las necesidades de los clientes. Un programador desconectado es aquel que no se concentra exactamente en su obligación uobjetivo, es aquel que hace su labor errónea y no está al pendiente de lo que la organización le esta solicitando.
8. Mencione y Describa los diferentes dominios de excelencia, desde la perspectiva de los límites del Coeficiente Intelectual (CI)
El primer dominio de excelencia es el de los límites del CI, en la actualidad las organizaciones no requieren solo personas con intelecto; sino también con...