El Visto Bueno En Ecuador
Páginas: 6 (1413 palabras)
Publicado: 21 de abril de 2012
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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA REGIONAL DE LOS ANDES
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CARRERA : DERECHO
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MODALIDAD : SEMIPRESENCIAL
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SEMESTRE : Quinto
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MATERIA : DER. INDIVID.DEL TRABAJO
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NOMBRE : Ruddy Andrade Unda
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FECHA : 24 de marzo de 2012
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EL VISTO BUENO
GENERALIDADES
El Visto Bueno es un trámite administrativo que puede proponerlo el trabajador o empleador ante la autoridad competente (Inspectordel Trabajo) previa determinación de una causa legal y mediante el cual se concede, la terminación de la relación laboral. Esta autorización puede ser aceptada o negada.
Es una institución jurídica que nace en el afán de proteger al trabajador de las arbitrariedades cometidas por los empleadores, limitando así, la discrecionalidad con la que los empresarios de manera unilateral e intempestiva,dejaban en la desocupación a los trabajadores. Obligando a los empleadores a recurrir ante autoridad competente, a fin que sea dicha Autoridad quien resuelva sobre la procedencia o no de la terminación laboral.
La base legal de la petición de visto bueno son los artículos 172 y 173, causales que pueden ser aplicadas en concordancia o complemento con otras legales, reglamentarias y hastaconstitucionales.
ANÁLISIS DE UN CASO PRÁCTICO
Nuestro Código de Trabajo contempla en su artículo 621: Solicitud de visto bueno.- El inspector que reciba una solicitud tendiente a dar por terminado un contrato de trabajo por alguno de los motivos determinados en los artículos 172 y 173 de este Código, notificará al interesado dentro de veinticuatro horas, concediéndole dos días para que conteste.Con la contestación, o en rebeldía, procederá a investigar el fundamento de la solicitud y dictará su resolución dentro del tercer día, otorgando o negando el visto bueno. En la resolución deberán constar los datos y motivos en que se funde.
En este caso que adjunto y realicé el análisis, hay una solicitud de visto bueno solicitado por el trabajador y tiene que basarse en el Art. 173 del Códigode Trabajo: Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.- El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes:
1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes;
2. Por disminución o porfalta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada; y,
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este Código, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.
El procedimiento a seguir cuando solicita el visto bueno el trabajador es el siguiente yestá debidamente revisado que el trámite de análisis haya cumplido este procedimiento:
1. Solicitud: acto mediante el cual se deduce la reclamación y además contiene la designación de la autoridad ante quien se la propone (Inspector de Trabajo).
* Presentar la solicitud de Visto Bueno por escrito, con firma de abogado y por triplicado ante el Inspector de Trabajo, debidamente fundamentadoen una o varias de las causales de Visto Bueno del trabajador; además deberá acompañar la siguiente documentación:
* Copia de cédula de identidad y papeleta de votación (De quien solicita el Visto Bueno)
* Formulario 5 del Ministerio de Relaciones Laborales.
2. Notificación: acto mediante el cual, luego de aceptar la petición, el Inspector de Trabajo pone en conocimiento del...
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA REGIONAL DE LOS ANDES
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CARRERA : DERECHO
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MODALIDAD : SEMIPRESENCIAL
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SEMESTRE : Quinto
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MATERIA : DER. INDIVID.DEL TRABAJO
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NOMBRE : Ruddy Andrade Unda
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FECHA : 24 de marzo de 2012
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EL VISTO BUENO
GENERALIDADES
El Visto Bueno es un trámite administrativo que puede proponerlo el trabajador o empleador ante la autoridad competente (Inspectordel Trabajo) previa determinación de una causa legal y mediante el cual se concede, la terminación de la relación laboral. Esta autorización puede ser aceptada o negada.
Es una institución jurídica que nace en el afán de proteger al trabajador de las arbitrariedades cometidas por los empleadores, limitando así, la discrecionalidad con la que los empresarios de manera unilateral e intempestiva,dejaban en la desocupación a los trabajadores. Obligando a los empleadores a recurrir ante autoridad competente, a fin que sea dicha Autoridad quien resuelva sobre la procedencia o no de la terminación laboral.
La base legal de la petición de visto bueno son los artículos 172 y 173, causales que pueden ser aplicadas en concordancia o complemento con otras legales, reglamentarias y hastaconstitucionales.
ANÁLISIS DE UN CASO PRÁCTICO
Nuestro Código de Trabajo contempla en su artículo 621: Solicitud de visto bueno.- El inspector que reciba una solicitud tendiente a dar por terminado un contrato de trabajo por alguno de los motivos determinados en los artículos 172 y 173 de este Código, notificará al interesado dentro de veinticuatro horas, concediéndole dos días para que conteste.Con la contestación, o en rebeldía, procederá a investigar el fundamento de la solicitud y dictará su resolución dentro del tercer día, otorgando o negando el visto bueno. En la resolución deberán constar los datos y motivos en que se funde.
En este caso que adjunto y realicé el análisis, hay una solicitud de visto bueno solicitado por el trabajador y tiene que basarse en el Art. 173 del Códigode Trabajo: Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.- El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes:
1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes;
2. Por disminución o porfalta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada; y,
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este Código, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.
El procedimiento a seguir cuando solicita el visto bueno el trabajador es el siguiente yestá debidamente revisado que el trámite de análisis haya cumplido este procedimiento:
1. Solicitud: acto mediante el cual se deduce la reclamación y además contiene la designación de la autoridad ante quien se la propone (Inspector de Trabajo).
* Presentar la solicitud de Visto Bueno por escrito, con firma de abogado y por triplicado ante el Inspector de Trabajo, debidamente fundamentadoen una o varias de las causales de Visto Bueno del trabajador; además deberá acompañar la siguiente documentación:
* Copia de cédula de identidad y papeleta de votación (De quien solicita el Visto Bueno)
* Formulario 5 del Ministerio de Relaciones Laborales.
2. Notificación: acto mediante el cual, luego de aceptar la petición, el Inspector de Trabajo pone en conocimiento del...
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