El Xito Es De Quienes Pueden Cambiar El Clima 20
Páginas: 4 (857 palabras)
Publicado: 18 de agosto de 2015
30/7/2015
El éxito es de quienes pueden cambiar el clima 20.06.2004 lanacion.com
Domingo 20 de junio de 2004 | Publicado en edición impresa
ManagementEl éxito es de quienes pueden cambiar el clima
Por Roberto Martínez
Para LA NACION
L
os ejecutivos han tenido acceso a tres recursos estratégicos: la
información, el capital y las personas.Durante la década pasada las estrategias gerenciales tendían a dar
primacía tanto a la información como al capital. Los cambios en las tendencias de
los negocios llevaron a los ejecutivos a revisar dichas estrategias.HayGroup realizó un estudio sobre 500 evaluaciones a nivel de comité ejecutivo y
encontró que los líderes que más se destacan son aquellos que se encuentran enun amplio rango de estilos y se mueven entre ellos con flexibilidad moldeando así
el clima y el desempeño organizacional.
Los ejecutivos más exitosos del contexto actual son los que pudieron descubrir
cómo generar un clima que motive y desarrolle a las personas.¿Cómo lo lograron? Revalorizaron el tercer recurso disponible: su gente. En
concordancia con esto, nuestro estudio demostró que los ejecutivos exitosos
habían desarrollado tres características que los ayudaron a transformarse degerentes a verdaderos líderes, anticipándose y ajustándose así a las nuevas
condiciones. ¿Qué hicieron?
Por un lado, supieron crear un clima de fuerte orientación al logro y granmotivación. La criticidad de este aspecto hace que aquellos que han alcanzado
conductas de liderazgo hayan desarrollado la habilidad para captar y entender elclima organizacional, de forma tal de ser facilitadores generando un contexto
donde el equipo de trabajo pueda alcanzar la excelencia y por lo tanto ser
competitivo.
El clima organizacional es uno de los factores de mayor influencia en lahttp://www.lanacion.com.ar/611640elexitoesdequienespuedencambiarelclima
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El éxito es de quienes pueden cambiar el clima 20.06.2004 lanacion.com
Domingo 20 de junio de 2004 | Publicado en edición impresa
ManagementEl éxito es de quienes pueden cambiar el clima
Por Roberto Martínez
Para LA NACION
L
os ejecutivos han tenido acceso a tres recursos estratégicos: la
información, el capital y las personas.Durante la década pasada las estrategias gerenciales tendían a dar
primacía tanto a la información como al capital. Los cambios en las tendencias de
los negocios llevaron a los ejecutivos a revisar dichas estrategias.HayGroup realizó un estudio sobre 500 evaluaciones a nivel de comité ejecutivo y
encontró que los líderes que más se destacan son aquellos que se encuentran enun amplio rango de estilos y se mueven entre ellos con flexibilidad moldeando así
el clima y el desempeño organizacional.
Los ejecutivos más exitosos del contexto actual son los que pudieron descubrir
cómo generar un clima que motive y desarrolle a las personas.¿Cómo lo lograron? Revalorizaron el tercer recurso disponible: su gente. En
concordancia con esto, nuestro estudio demostró que los ejecutivos exitosos
habían desarrollado tres características que los ayudaron a transformarse degerentes a verdaderos líderes, anticipándose y ajustándose así a las nuevas
condiciones. ¿Qué hicieron?
Por un lado, supieron crear un clima de fuerte orientación al logro y granmotivación. La criticidad de este aspecto hace que aquellos que han alcanzado
conductas de liderazgo hayan desarrollado la habilidad para captar y entender elclima organizacional, de forma tal de ser facilitadores generando un contexto
donde el equipo de trabajo pueda alcanzar la excelencia y por lo tanto ser
competitivo.
El clima organizacional es uno de los factores de mayor influencia en lahttp://www.lanacion.com.ar/611640elexitoesdequienespuedencambiarelclima
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