El yo biopsicosocial

1-                 Área de aprovisionamiento y producción.
 
En nuestra empresa no existirá el área de producción, pero sí la de aprovisionamiento, ya que nosotros no fabricamos, sólo ofertamos el producto al público.
 
2-                 Área financiera.
 
Se dedicará esencialmente a la obtención y gestión de aquellos vehículos que adquiramos para el futuro desarrollo de nuestra empresa,así como el estudio, selección y realización de inversiones.
 
3-                 Área administrativa.
 
Se dedicará plenamente a la gestión de los documentos administrativos, contables y legales que permitan el correcto funcionamiento de la empresa.
 
4-                 Área comercial.
 
Se dedicará exclusivamente a realizar las políticas de marketing adecuadas para poder dar a conocer yvender el producto.
 
5-                 Área de personal o recursos humanos.
 
En nuestra empresa trabajaremos los dos socios por cuenta autónoma, sin necesidad en principio de contratar a ningún trabajador, ya que al ejercer el trabajo en una pequeña empresa, sólo los dos nos bastamos para llevar la contabilidad de la empresa y la financiación, y la venta de vehículos a los compradores.Ambos trabajadores nos daremos de alta en la Seguridad Social en cuestión de autónomos. 
El dinero que cobraremos los dos trabajadores irá en proporción a los beneficios obtenidos en el ejercicio mensual de la empresa y en relación al número de horas realizadas por los mismos, mas en principio todo parte de un 50% de los beneficios para cada uno.
 
    *El número de puestos de trabajo será de dossocios y una trabajadora de la limpieza del local que será contratada durante un periodo de 6 horas semanales, trabajando lunes, miércoles y viernes. También estaremos asociados a un taller en caso de avería en alguno de los vehículos adquiridos por los clientes, con el fin de garantizar fiabilidad. 
Recursos Humanos
Conseguir y conservar un grupo humano de trabajo, cuyas características vayande acuerdo con los objetivos de la empresa (cf. Recursos Humanos).
Funciones:
1. Contratación y empleo (Reclutamiento y selección)
2. Capacitación y desarrollo del personal
3. Sueldos y salarios acordes (cf. Sueldo)
4. Motivación del personal
5. Relaciones laborales
6. Servicios y Prestaciones
7. Higiene y seguridad (cf. Salud laboral, Equipo de protección individual)8. Planeación de recursos humanos
9. Instalaciones acorde a los objetivos de dicha empresa
http://www.monografias.com/trabajos26/tipos-empresas/tipos-empresas.shtml
CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS
Dependiendo de la constituciónlegal podemos decir que se clasifican en:
A. SOCIEDAD ANONIMA: Es aquella que esta constituida de un capitalsocial en un fondo común dividido en acciones y laadministración esta a cargo de un directorio compuesto por miembros elegidos y renovados en las juntas generales ordinarias de accionistas.
La ley introduce dos formas especiales de sociedades anónimas:
* SOCIEDAD ANONIMA ABIERTA: Es aquella que hace ofertapublica de sus acciones según la Ley de Mercado de Valores, que tienen 500 o más accionistas o al menos el 10% de su capital suscrito a unmínimo de 100 personas. Estas son fiscalizadas por la Superintendencia de Valores y Segurosy distribuyen dividendos en efectivo equivalentes al menos al 30% de sus utilidades netas en cada periodo, a menos que se acuerde lo contrario en la junta ordinaria de accionistas.
* SOCIEDAD ANONIMA CERRADA: Son aquellas que no cumplen con ninguno de los requisitos anteriores. Las sociedades anónimascerradas tienen la libertad para definir en sus estatutos la forma que estimen conveniente la distribución de sus utilidades.
A. SOCIEDAD COLECTIVA: También se conoce como sociedad limitada, ya que su principal característica radica en que en un caso de dificultad comercial los socios que la conforman deben responder no tan solo con su aporte capital, sino que también con sus bienes...