el zorro y la gallina

DESARROLLO O PLANIFICACION DE CARRERA

INDICADORES SUGERIDOS

1) ASCENSOS: Señala la cantidad de ascensos de que ha sido objeto el recurso humano en un periodo de tiempo determinado.
2)PERSONAS DESARROLLADAS EN LA ORGANIZACIÓN : Señala la cantidad de personas que han sido objeto de desarrollo en la empresa en un periodo de tiempo determinado.
3) TIEMPO EN DESARROLLAR AL RECURSO HUMANO: Determina el tiempo transcurrido en desarrollar el recurso humano, desde que ingresa a la organización, pasando por las diferentes etapas de su desarrollo, hasta alcanzar el nivel deseado, productode sus capacidades.
4) COSTO DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS: Muestra el total de dinero invertido por concepto de desarrollo de recursos humanos.
5) COSTO PROMEDIO DEL DESARROLLO DE RECURSOSHUMANOS: Señala el costo del desarrollo de recursos humanos, por cada persona sometida a este proceso.
6) PORCENTAJE DE EFECTIVIDAD DE LOS PLANES DE CARRERA: Señala el nivel de logro de los planes decarrera a los que son sometidos los trabajadores.

FUNCION
MANTENIMIENTO DE LAS PERSONAS

Se refiere a los procesos dirigidos a garantizar la permanencia de las personas en la organización, asícomo motivación para el trabajo y la consecución de los objetivos organizacionales. Estos procesos buscan proporcionar un ambiente físico, psicológico y social de trabajo agradable y seguro, así comorelaciones sindicales amables y de cooperación. Este subsistema se divide en dos procesos: salud ocupacional y relaciones laborales.

IMPORTANCIA DE LOS INDICADORES EN ESTA FUNCION:

1. Muestra lasenfermedades profesionales y los accidentes de trabajo ocurridos en la empresa en un determinado periodo de tiempo.
2. Fuente de consulta importante para determinar causas de enfermedadesprofesionales o accidentes de trabajo en la empresa.
3. Señala el nivel de efectividad de los programas de prevención y protección.
4. Permite determinar el costo que genera a la empresa, las indemnizaciones...