EL M TODO GR NHOLM
Páginas: 3 (637 palabras)
Publicado: 14 de marzo de 2015
El método de Grönholm
Lugar en que ocurren los hechos: España, Madrid
7 personas postulan a una empresa para conseguir un puesto de trabajo importante.
Se presentan a la entrevista en la cual solouno se quedará con el puesto.
La empresa los hace competir entre ellos para quedarse con el puesto, a través del método Grönholm.
La empresa usa laptop’s para comunicarse con ellos yenviarles las misiones. Los 7 tendrán que pasar las misiones de lo contrario quedará eliminado.
Primera misión: Averiguar quién era el infiltrado “topo” (uno de ellos pertenecía a la empresa)
Losparticipantes se interrogan unos a otros para completar la misión
- Julio Quintana: es abogado y economista
- Nieves: es editora colecciones de diarios y revistas.
- Carlos: trabaja en una empresa demárquetin y comunicación.
- Ricardo: no quiere hablar donde trabaja para cuidar la imagen de su empresa.
- Ana Paes: es jefa de producción grabación de música
- Fernando Monagas: se rehúsa de comunicardonde trabaja. (Sabelotodo)
- Enrique León: trabaja en una empresa de sonivisión, electrónico.
Segunda misión: Elegir al líder de grupo, eliminar al que no crean que debería trabajar para laempresa (el que no debe quedarse con el puesto)
- Los 7 participantes eligen al Líder por consenso a Julio Quintana.
La Mayoría no confía en que Julio debe pertenecer a la empresa que postulan y es elprimer expulsado.
Tercera Misión: Le ofrecen refugio para 5 personas, pero quedan 6, deben expulsar a 1.
Ellos deciden que se queden los que serán más útiles.
Comienzan a dar sus argumentos para noser expulsado, y tienen que comprobar si es cierto lo que dicen
Enrique: Sabe cómo crear una radio
Fernando: juez, propuso el orden.
Ricardo: Médico
Carlos: Narrador literatura propuso contarcuentos.
Ana: propuso cocinarles
Nieves: Ser la madre de sus hijos.
Ante esto eliminan al menos útil. SIGUIENTE EXPULSADA: “ANA “
Les traen comida, se relajan conversan, leen, mejoran su relación...
Lugar en que ocurren los hechos: España, Madrid
7 personas postulan a una empresa para conseguir un puesto de trabajo importante.
Se presentan a la entrevista en la cual solouno se quedará con el puesto.
La empresa los hace competir entre ellos para quedarse con el puesto, a través del método Grönholm.
La empresa usa laptop’s para comunicarse con ellos yenviarles las misiones. Los 7 tendrán que pasar las misiones de lo contrario quedará eliminado.
Primera misión: Averiguar quién era el infiltrado “topo” (uno de ellos pertenecía a la empresa)
Losparticipantes se interrogan unos a otros para completar la misión
- Julio Quintana: es abogado y economista
- Nieves: es editora colecciones de diarios y revistas.
- Carlos: trabaja en una empresa demárquetin y comunicación.
- Ricardo: no quiere hablar donde trabaja para cuidar la imagen de su empresa.
- Ana Paes: es jefa de producción grabación de música
- Fernando Monagas: se rehúsa de comunicardonde trabaja. (Sabelotodo)
- Enrique León: trabaja en una empresa de sonivisión, electrónico.
Segunda misión: Elegir al líder de grupo, eliminar al que no crean que debería trabajar para laempresa (el que no debe quedarse con el puesto)
- Los 7 participantes eligen al Líder por consenso a Julio Quintana.
La Mayoría no confía en que Julio debe pertenecer a la empresa que postulan y es elprimer expulsado.
Tercera Misión: Le ofrecen refugio para 5 personas, pero quedan 6, deben expulsar a 1.
Ellos deciden que se queden los que serán más útiles.
Comienzan a dar sus argumentos para noser expulsado, y tienen que comprobar si es cierto lo que dicen
Enrique: Sabe cómo crear una radio
Fernando: juez, propuso el orden.
Ricardo: Médico
Carlos: Narrador literatura propuso contarcuentos.
Ana: propuso cocinarles
Nieves: Ser la madre de sus hijos.
Ante esto eliminan al menos útil. SIGUIENTE EXPULSADA: “ANA “
Les traen comida, se relajan conversan, leen, mejoran su relación...
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