El

El salario3 (también llamado sueldo,4 soldada5 oestipendio6 ) es la suma de dinero y otros pagos en especieque recibe de forma periódica un trabajador de su empleadorpor un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. 
Salario mínimo
El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodolaboral (hora, día o mes), que losempleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo
El salario máximo, en relación con el salario y el salario mínimo, es laretribución máxima legal que puede recibir untrabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo empresarial, un financiero e incluso un empresario.
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo, por unidad de obra, porcomisión, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida El salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de suempleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por el.
CONCEPTO Y CLASIFICACION DEL SALARIO

A) CONCEPTO
El salario es pago de la mano de obra, o el precio por el uso de la mano de obra ajena.

Algunas definiciones importantes de la categoríasalario son:
• El salario es la cantidad de dinero que el capitalista paga por un determinado tiempo detrabajo o por la ejecución de una tarea determinada.
• El salario no es más que un nombreespecial con que se designa el precio de la fuerza de trabajo o lo que suele llamarse precio de trabajo.
• Salario es: la retribución del trabajo prestado por el trabajador (obrero)
• Salario es:precio que se paga por el uso de la fuerza trabajo.
Con todas estas definiciones Cada quien puede elaborar la suyapropia, Sin embargo es conveniente tener en cuenta dos aspectos.
1) Se paga fuerza detrabajo, no el trabajo.
2) El salario solo ha existido en el Sistema Capitalista.

B) CATEGORIAS A FINES
Para designar el salario se ha utilizado una gran cantidad de conceptos que en el fondotraen las mismas características y que prácticamente son Sinónimos; algunos tengan pequeñas diferencias 
Los conceptos más afinesde salario son:
Sueldo, cobro , remuneración, precepción, paga ,devengo, haber, retribución, honorarios, Emolumento de trabajo, Salario, Jornal y Gajes.

Algunos halan de mensualidades, quincenas, decenas o semana. Según el cobro del salario que se haga. 30, 15de 10 a 8 días 
El salario lo reciben los obreros, se dice que el sueldo lo cobran los profesionales. Los horarios se paga por serviciosproductos profesionales específicos, en este caso no hayuna relación obrero-patrón 

C) CLASIFICACION:
Existe una diversidad de tipos de salario, y entre los más importantes pueden citarse los siguientes:
Salario Individual
Salario Total
SalarioNominal
Salario Por Tiempo
Salario por Obra Determinada
Salario Relativo
Salario Máximo
Salario Promedio
Salario Contractual 
PRODUCCION, PRODUCTIVIDAD YSALARIOS


Relación entre salarios, producción y productividad.


El hombre para satisfacer sus necesidades, tiene que organizarse, y desarrollar actividades, económicas.las principales actividades económicas son la producción y distribución de los bienes y servicios que satisfacen necesidades humanas.
PRODUCTIVIDAD.


Relación existente entre la producción total y los recursos utilizados en la...