Elaboración de manual de funciones para la cooperativa gran grigota

Prácticas Guiadas I 1
Manual de Funciones

Introducción
Si bien existen diferentes tipos de manuales, que satisfacen distintos tipos de
necesidades, puede clasificarse a los manuales como un cuerpo sistemático que
contiene la descripción de las actividades que deben ser desarrolladas por los
miembros de una organización y los procedimientos a través de los cuales esas
actividades soncumplidas.
Los manuales constituyen una de las herramientas con que cuentan las
organizaciones para facilitar el desarrollo de sus funciones administrativas y
operativas. Son fundamentalmente, un instrumento de comunicación y un
compendio de la totalidad de funciones y procedimientos que se desarrolla en una
organización, elementos que por otro lado serían difíciles de reunir.
El Manual defunciones ubica la participación de cada componente de la
organización en el lugar que le corresponde, a los efectos del cumplimiento de los
objetivos empresariales. Facilitan el control por parte de los supervisores de las
tareas delegadas además de servir como elemento informati vo para entrenar o
capacitar al personal que se inicia en funciones a las que hasta ese momento no
había accedido.Constituyen un elemento que posibilita la evaluación objetiva de la
actuación de cada empleado a través del cotejo entre su asignación de
responsabilidades según el manual, y la forma en que las mismas se desarrollan.
El manual de funciones requiere de una permanente actualización, dado que la
pérdida de vigencia de su contenido puede hacer de este un instrumento ineficaz.
El presentetrabajo tiene como finalidad elaborar un manual de funciones de la
Cooperativa “Gran Grigota”, reconociendo los beneficios ya mencionados.

Prácticas Guiadas I 2
Manual de Funciones

CAPITULO I

Prácticas Guiadas I 3
Manual de Funciones

Lineamientos Generales

1. Denominación del Proyecto
“Manual de Funciones” dentro de la Cooperativa de Ahorro y Crédito

“Gran

Grigota”
1.1.Objetivos
1.1.1. Objetivo General
Elaborar un Manual de funciones especificando el perfil psicológico que debería
cumplir cada empleado de la Cooperativa “Gran Grigota” de acuerdo al cargo que
desempeña en la misma.
1.1.2. Objetivos Específicos


Especificar el cargo que desempeña cada empleado de la Cooperativa “Gran
Grigota”.



Describir la función que desempeña cada empleado de lacooperativa “Gran
Grigota”



Describir el perfil psicológico que debería cumplir cada empleado de la
Cooperativa “Gran Grigota” en función al cargo que desempeña en la misma.

1.2. Especificación Operacional de las Tareas a Realizar
Variables

Definición Conceptual
Un manual es el documento que
contiene la descripción de actividades

Manual

que deben seguirse en la realizaciónde
las

funciones de una

unidad ad-

ministrativa.
Los manuales constituyen una de las

Prácticas Guiadas I 4
Manual de Funciones

herramientas con que cuentan las
organizaciones

para

facilitar

el

desarrollo de sus funciones administrativas y operativas.
Son fundamentalmente, un instrumento
de comunicación.
Capacidad de actuar propia de los
seres vivos y de susórganos, y de las
Función

máquinas o instrumentos.
Tarea que corresponde realizar a una
institución o entidad, o a sus órganos o
personas.
Es un cuerpo sistemático que contiene
la descripción de las actividades que
deben

ser

desarrolladas

por

los

miembros de una organización y los
procedimientos a través de los cuales
esas actividades son cumplidas.
Manual de FuncionesEs un instrumento de trabajo que
contiene el conjunto de normas y tareas
que desarrolla cada funcionario en sus
actividades cotidianas, estableciendo
con claridad la responsabilidad, las
obligaciones que cada uno de los
cargos

conlleva,

sus

perfiles,

además

de

requisitos

y

establecer

la

escala jerárquica de la institución y de
cada uno de los trabajadores....