Elaboración de nómina
Páginas: 3 (727 palabras)
Publicado: 3 de julio de 2011
ELABORACIÓN DE NÓMINA DE PAGO
Nómina
Es un documento interno al que obliga la ley del IMSS y la del ISR, en esta nomina se anotan a todos los trabajadores de la empresa en forma progresiva, seRFC, su no. De afiliación al IMSS, no. De días trabajados, salario diario etc.
Elaboración:
A) Registro y control de asistencia: En la nomina se lleva un registro de las asistencias y faltas deltrabajador para conocer el monto del salario neto que va a percibir el individuo. B) Percepciones ordinarias:
• SALARIO : Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por sus servicios. •AGUINALDO : Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo que deberá pagarse antes del 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario por lo menos.
C) Pagos extraordinarios:
* Horas extras. *Prima dominical. * Pago doble laboral en día festivo
D) Deducciones :
a) ISPT b) Seguridad social (cuotas al IMSS) c) Relativas a otras prestaciones (pagos por préstamo, seguro de vida, etc.) d)Otras (Cuota sindical, inasistencias)
2.- Percepciones Extraordinarias:
A) Participación de utilidades B) Incentivos Económicos (premios o bonos)
* Bonificaciones. * Seguro de vida colectivo. *Restaurante. * Transporte. * Prestamos. * Complementación de pensión.
C)Vacaciones y prima vacacional
¿Cómo elaborar la Nómina?
El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que seinicia un período de pago. Estos períodos están claramente definidos por la Ley Orgánica del Trabajo en el Artículo 150 donde se expresa: “El trabajador y el patrón fijarán el lapso para el pago delsalario que no podrá ser mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrón alimentación y vivienda”.
Normas del Control Interno para la Nómina
Las normasde control interno representan la garantía para la empresa, que los recursos monetarios destinados a la administración de personal, están siendo adecuadamente distribuidos.
1. Deben ser...
Nómina
Es un documento interno al que obliga la ley del IMSS y la del ISR, en esta nomina se anotan a todos los trabajadores de la empresa en forma progresiva, seRFC, su no. De afiliación al IMSS, no. De días trabajados, salario diario etc.
Elaboración:
A) Registro y control de asistencia: En la nomina se lleva un registro de las asistencias y faltas deltrabajador para conocer el monto del salario neto que va a percibir el individuo. B) Percepciones ordinarias:
• SALARIO : Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por sus servicios. •AGUINALDO : Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo que deberá pagarse antes del 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario por lo menos.
C) Pagos extraordinarios:
* Horas extras. *Prima dominical. * Pago doble laboral en día festivo
D) Deducciones :
a) ISPT b) Seguridad social (cuotas al IMSS) c) Relativas a otras prestaciones (pagos por préstamo, seguro de vida, etc.) d)Otras (Cuota sindical, inasistencias)
2.- Percepciones Extraordinarias:
A) Participación de utilidades B) Incentivos Económicos (premios o bonos)
* Bonificaciones. * Seguro de vida colectivo. *Restaurante. * Transporte. * Prestamos. * Complementación de pensión.
C)Vacaciones y prima vacacional
¿Cómo elaborar la Nómina?
El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que seinicia un período de pago. Estos períodos están claramente definidos por la Ley Orgánica del Trabajo en el Artículo 150 donde se expresa: “El trabajador y el patrón fijarán el lapso para el pago delsalario que no podrá ser mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrón alimentación y vivienda”.
Normas del Control Interno para la Nómina
Las normasde control interno representan la garantía para la empresa, que los recursos monetarios destinados a la administración de personal, están siendo adecuadamente distribuidos.
1. Deben ser...
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