Elaboración de tesis

Versión 1.5
VERSIÓN MEDIA PARA EMPRESAS DE 25
Y MÁS TRABAJADORES/AS

INFORME PRELIMINAR PARA LA
EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
CRACO - :: DESARROLLO ::
C/ Savina, 8 - Oficina A2 - Paterna - 46980 - Valencia
Informe generado por: Servicio de Prevención de la empresa
(Ana González, Juan Palomo)
04 de mayo de 2009

ÍNDICE DE CONTENIDOS
1. INTRODUCCIÓN

3

2. METODOLOGÍACOPSOQ-ISTAS21

4

3. PROCESO DE INTERVENCIÓN EN CRACO

6

4. RESULTADOS

8

4.1. TASA DE RESPUESTA

8

4.2. CONDICIONES DE TRABAJO

11

4.3. PREVALENCIA DE LA EXPOSICIÓN

19

4.4. EXPOSICIÓN DIMENSIÓN A DIMENSIÓN

21

ANEXOS

104

ANEXO I. CUESTIONARIO

104

ANEXO II. PUNTUACIONES

119

ANEXO III: MATRIZ PARA LA PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

121ANEXO IV: INFORMACIÓN ADICIONAL PARA LOS PLANES Y MEDIDAS DE
IGUALDAD

122

ANEXO V: ACTAS DE LAS REUNIONES.

130

ANEXO VI: DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

131

Informe preliminar istas21

Página 2

1. INTRODUCCIÓN
Los factores de riesgo psicosocial son aquellas características de las condiciones de trabajo y,
concretamente, de la organización del trabajo para las queexiste evidencia científica que afectan
la salud. Actúan a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que también llamamos
estrés. En términos de prevención de riesgos laborales, los factores psicosociales representan la
exposición, la organización del trabajo es el origen de ésta, y el estrés el precursor de la
enfermedad o el trastorno de salud que hay que evitar. Son muchas lasenfermedades y los
problemas de salud que se relacionan con riesgos psicosociales, pero debemos destacar, por su
importancia poblacional, los trastornos cardiovasculares y de la salud mental (ver bibliografía en el
manual del método).
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) determina los principios aplicables a
los riesgos psicosociales. Como los otros riesgos para la salud,éstos deberán ser evitados y, si no
se han podido evitar, evaluados y combatidos en origen (Art. 15 LPRL).
La evaluación de riesgos psicosociales es el primer paso de un proceso que, basado en el
conocimiento y el diálogo social, pretende lograr una organización del trabajo más saludable. No
es ni una investigación académica ni un instrumento de generación automática de soluciones. Su
objeto esobtener información y utilizarla para adoptar medidas preventivas en origen (Art. 2.3 y
3.1 del Reglamento de los Servicios de Prevención, RSP- RD 39/1997).
La participación de directivos, técnicos de prevención, trabajadores/as y sus representantes es un
requisito indispensable, desde un punto de vista técnico y operativo, además de un imperativo
legal en cualquier proceso de prevención deriesgos. Esta participación permite abordar la
prevención tanto desde la perspectiva del conocimiento técnico como del conocimiento derivado
de la experiencia, complementariedad indispensable para la eficacia de la prevención.
Como señala la ley de PRL (Art. 16) la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad
preventiva son los instrumentos esenciales para la gestión y la aplicacióndel plan de prevención,
y ambas actividades deberán estar plasmadas en sendos documentos (Art. 23 LPRL y Art. 7 del
RSP). El informe preliminar que tenemos en las manos es la herramienta que evalúa (identifica,
valora y localiza) la exposición a los riesgos psicosociales. Deberemos discutirlo en el seno del
Grupo de Trabajo para identificar las condiciones de trabajo que se encuentran en elorigen de las
exposiciones detectadas y acordar las medidas de prevención necesarias. Con el resultado de
este trabajo podremos configurar el Informe de Evaluación de Riesgos Psicosociales que
contendrá el detalle de las exposiciones y sus orígenes así como las propuestas preventivas.
Durante el proceso de evaluación se irá acordando la puesta en marcha de medidas preventivas.
Estas se...