elaboración de una cuna

INTRODUCCIÓN


En el presente proyecto se encuentran los puntos establecidos para la elaboración optima de una empresa en éste caso se enfoca a la fabricación de cunas, primero se muestra el organigrama con los distintos ordenes jerárquicos para conocer de forma breve la organización empresarial, de igual forma se muestra el eslogan con el logotipo, la misión, visión que son fundamentalespara tener planteado las razones y entre otras cosas, el código de ética como valores y normas que rigen en la empresas JADIG Son esenciales para llevar un cierto control entre las relaciones sociales y empresariales. Cabe mencionar que también se encuentran puntos con su descripción como empresa socialmente responsable, análisis de mercado, diseño del producto, los tipos de comunicación.
Laempresa se dedica principalmente a elaborar cunas innovadoras y automáticas con la finalidad de ayudar a las mamás evitando el desgaste de sus actividades del hogar o personales, favoreciendo al cuidado para su bebé de una manera dinámica y satisfactoria.





















NOMBRE DE LA EMPRESA, LOGOTIPO Y ESLOGAN.
JADIG
 Éste nombre está conformado por cinco letras cada unarepresenta la inicial del nombre de los integrantes, la letra J: Jhairo, A: Alejandra, D: Diego, I: Irineo y G: Gaudencio.


El sueño más confortable para tu bebé






ORGANIGRAMA











MISIÓN
Nuestra misión es llevar la comodidad, satisfacción y armonía a cada menor y asu familia, fabricando productos de calidad donde entregamos por completo la confianza y respeto anuestros clientes que son lo más importante.

VISIÓN
Nos esforzamos por ser una empresa con liderazgo, elaborando productos de amplia calidad, mejorándolos día con día para dar una mayor satisfacción a nuestros clientes en un mercado internacional.













CÓDIGO DE ÉTICA
A) Valores
Respeto: El respeto en nuestra empresa es muy importante, ya que es muy indispensable, es elprimer valor de la empresa.
Puntualidad: Para que la empresa sea competente los trabajadores deben tener una puntualidad en la hora de entrada.
Compañerismo: Los trabajadores deben tener una relación de trabajo.
Honestidad: Cada trabajador debe ser una persona buena que lleva acabo su educación.
Amistad: ES un valor primordial ya que viviendo en armonía todo se puede solucionar.

B) Normasde la empresa.
No llegar en estado de embriaguez.
Respetar horarios de entrada y salida.
No ingerir alimentos en el área de trabajo.
Respetar las normas de seguridad e higiene.
Todo trabajador debe tener limpia su área de trabajo.
Prohibido fumar dentro de la empres.
Todo trabajador portar su Jafet.
Respetar a los compañeros de trabajo.
Utilizar zapatos de suela antiderrapante.
Nomaltratar las instalaciones.

C) Políticas de comportamiento.
Los trabajadores tienen estrictamente prohibido entrar a las instalaciones de la empresa en estado de ebriedad o bajo el efecto de alguna droga.
No relaciones amorosas.
Respetar a los subordinados, respetando jerarquías.
Igualdad ante el género, edad, nacionalidad, etc.
No hurtar propiedades de la empresa.
Contribuir a la mejora dela empresa con lo q se pueda aportar.
No acumular más de 3 faltas sin justificar.
En caso de no asistir justificar su falta.
Tener bien planteado los valores.
Llevar acabo los valores de la empresa cabalmente.
Los empleados tiene estrictamente prohibido revelar cualquier secreto sobre el producto o procedimiento.















PROGRAMA SOCIALMENTE RESPONSABLE.
En AUTI-CRADLEsomos responsables con nuestro futuro común.
AUTI-CRADLE nos comprometemos con el medio ambiente, utilizando materias primas que no dañen a la naturaleza, así como a la sociedad pensando en su bienestar económico y satisfacción personal; no obstante creamos programas y campañas que ayuden al reciclaje de la basura y cuidado ambiental.
Comprometidos con la sociedad apoyando a organizaciones...