ELABORACI N DE NORMAS

ELABORACIÓN DE NORMAS ­ LOS CONVENIOS COLECTIVOS
Lea los dos convenios colectivos provistos (de empresa, Chrysler/SMATA, Planta Córdoba; de actividad No. 403/2005) Identifique y compare:

a) Qué instituciones​ del campo de las relaciones de trabajo regula cada uno de ellos y qué intereses – de los trabajadores o de los empleadores – parecen prevalecer en la regulación de cada una de esasinstituciones
El Convenio de empresa Chrysler/SMATA regula en sus cláusulas normativas: modalidades contractuales, jornada de trabajo, categorías profesionales, régimen de promociones, remuneraciones y el régimen de licencia. También regula beneficios como vales alimentarios, ropa de trabajo y una bonificación vacacional. Regula programas de capacitación para los empleados y establece normas de salud yseguridad. También establece la posibilidad de subcontratar tareas a proveedores externos. Las cláusulas obligacionales de este Convenio regulan las comunicaciones gremiales y la actuación de los delegados, el procedimiento arbitral previo a la acción de desafuero y las contribuciones sindicales. También regula el funcionamiento de la Comisión de Autocomposición e Interpretación.
El convenioPlanta Córdoba; de actividad No. 403/2005 regula en sus cláusulas normativas las siguientes instituciones: modalidades de contratación, categorías profesionales, salarios, ascensos, jornada de trabajo, normas de higiene y seguridad, beneficios tales como provisión de ropa de trabajo, provisión de herramientas, vestuarios, guardarropas, agua fresca. También contempla el régimen de licencias, gastosde sepelio y adicionales por antigüedad y por zona desfavorable. Las cláusulas obligacionales de este convenio regulan el aporte solidario y la contribución empresarial, la representación gremial, el sistema de reclamaciones y el funcionamiento de la Comisión de relaciones internas.
En ambos convenios el interés del trabajador parece prevalecer en las cláusulas que establecen límites en lascondiciones de trabajo y en el poder del empleador. En este sentido podemos citar: la jornada de trabajo, el régimen de licencias, los beneficios tales como vales alimentarios, ropa de trabajo, vestuarios, botiquines, guardarropa, agua fresca y viáticos.
En este mismo sentido el convenio de empresa Chrysler/SMATA, en particular establece una bonificación vacacional y el convenio de la industria de laalimentación además regula un subsidio por gastos de sepelio, y un adicional por antigüedad y un adicional por zona desfavorable.
En ambos convenios las normas de salud y seguridad están previstas en interés del trabajador pero no hay que perder de vista que un buen servicio de salud y seguridad mejora la productividad y reduce costos para el empleador.
En el convenio Chrysler/SMATA lascláusulas que regulan las comunicaciones gremiales y la actuación de los delegados están previstas para favorecer al trabajador, así como las
contribuciones sindicales.
El Convenio de actividad 403/2005 establece un aporte solidario y una contribución empresarial los cuales están regulados en interés del trabajador en tanto serán destinados, entre otros objetivos, al desarrollo de su capacitación, ala acción social a la formación profesional que posibiliten el desarrollo de mejores condiciones para todos los trabajadores. La representación gremial, el sistema de reclamaciones y la Comisión de relaciones internas regulados en este convenio también están previstos en interés del trabajador.
Respecto de las remuneraciones el convenio Chrysler/SMATA establece un sueldo básico que estáprevisto en interés del trabajador y uno variable que se entiende favorece al empleador.
Los programas de capacitación previstos en el convenio Chrysler/SMATA favorecen a ambas partes del convenio en tanto el empleador mejora las competencias de sus empleados y aumenta su productividad y el trabajador mejora su nivel de empleabilidad
Respecto de la provisión de ropa de trabajo (cofia barbijo,...