Elaboracion De Articulos De Empleados

Este documento antes de todos los capítulos debe de llevar :
1. La portada en la que se estipula el nombre de la empresa, la fecha de realización, etc…
2. La base jurídica establecida en la guía metodológica del RTO (No se debe desarrollar los artículos de la base jurídica sólo se debe transcribir el párrafo de la base jurídica
3. El índice con los números de páginas según la Guíadel RTO.

CAPITULO I
OBJETIVOS Y CAMPO DE APLICACIÓN
Objetivos:
Arto. 1 Desarrollo del Objetivo.

Campo de Aplicación:
Arto. 2 Ejemplo Esta dirigido a todas las áreas de trabajo de la empresa, así mismo tendrá aplicación a aquellas personas que se consideran visitas, proveedores o aquellas en calidad de contratistas o sub- contratistas.
CAPITULO II
DISPOSICIONES GENERALES Y DEFINICIONESDisposiciones Generales:
En las disposiciones generales se redactan cada uno de los puntos que de acuerdo a las características de la empresa, sean necesarios. Ejemplo
Arto. 3 El empleador y/o su representante están en la obligación de asegurar el cumplimiento en forma estricta, el cumplimiento de lo preceptuado en el presente Reglamento.

Definición:
Las definiciones no llevan Artículosse les pone numerales o literales, se deben colocar en orden alfabético y en dependencia del giro de la empresa se colocarán todas las definiciones necesarias
Accidentes de trabajo: Es el suceso eventual o acción que involuntariamente, con ocasión o a consecuencia del trabajo, resulte la muerte del trabajador o le produce una lesión orgánica o perturbación funcional de carácter permanente otransitorio.
Comisiones Mixtas: Es órgano paritario, constituido por los representantes nombrados por el centro de trabajo y los nombrados por el o los sindicatos con presencia en el centro de trabajo.

Contaminantes físicos:
Contaminantes químicos:
Contaminantes Biológicos:
Enfermedades Profesionales: Es todo estado patológico derivado de la acción continua de una causa que tenga suorigen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador presta sus servicios y que provoque una incapacidad o perturbación física, psíquica o funcional permanente o transitoria, aun cuando la enfermedad se detectare cuando ya hubiere terminado la relación laboral.

Equipos Protección Personal: Cualquier equipo destinado a ser utilizado por el trabajador para que lo proteja de uno ovarios riesgos en el desempeño de sus labores, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Equipos de Trabajo:
Higiene Industrial:
Incendios:
Prevención de Incendios:
Plan de Trabajo:
Peligro
Riesgo:
Riesgo Profesional:
R.T.O: Reglamento técnico organizativo.
Seguridad Industrial:
Señalización:
Entre otros..
Ejemplos: Accidentes de Trabajo (Arto. 110 Código delTrabajo), Comisión Mixta, Caldera, Contaminante Físico, Contaminante Químico, Contaminante Biológico, Enfermedades Profesionales (Arto. 111 Código del Trabajo), Equipo de Protección Personal, Equipo de Trabajo, Higiene Industrial, Incendios, Prevención Incendios, Plan de Trabajo, Peligro, Riesgo, Riesgo Profesional, R.T.O., Seguridad Industrial, Señalización, entre otros,

CAPITULO III
MAPA DERIESGO LABORAL
Breve descripción de la empresa destacando sus puestos de trabajo (Del proceso productivo o servicio).
Arto. 4 Las áreas de la empresa X son las siguientes.
Áreas | Riesgos | Trabajadores Expuestos | Medidas Preventivas (Derivadas de la Evaluación de Riesgos Iniciales) |
Administrativa | 1) Físico (iluminación, termo higrométrico, ruido, etc.) 2) Ergonómico(postura, etc.) 3) Incendio 4) Eléctrico 5) Caída al mismo y/o distinto nivel. 6) Factores psicosociales. ( organización del trabajo) 7) Químico 8) Biológico (bacterias, virus, etc.) 9) Atrapamiento 10) Hacinamiento 11) Otros. | 30 | 1) Mantenimiento preventivo del sistema de iluminación. 2) Diseño de los puesto de trabajo de acuerdo...