ELABORACION DE DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS

CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS, Industrial y de Servició No. 24°
Materia:
Elaboración de Documentación Administrativa
Proyecto:
Elaboración de Documentos Administrativos
Profesor:
Lic. Olga L. Fernández Rendón
Nombres:
Juan Manuel González Avalos
Perla Janeth Mundo González
Semestre: 2° Sección: “G”
ELABORACION DE DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS
Módulo 1 “Elabora y selecciona la información”Submódulo “Elabora documentación administrativa”
Unidad I: Identificar los elementos que constituyen los diferentes formatos utilizados en el departamento de recursos humanos.
1.1 Investigar los principales conceptos del lenguaje técnico.
Correspondencia
Registro
Archivo
1.2 Investigar los principales objetivos del departamento de recursos humanos.
1.3 Investigar las políticas del área de recursoshumanos.
1.4 Elaborar un currículum VITAE (PERSONAL).
1.5 Investigar un currículum VITAE (personal).
1.6 Investiga el concepto de organigrama.
1.7 Elabora diferentes organigramas de empresas.
1.8 Investigar que es una solicitud de trabajo.
1.9 Elabora solicitudes de trabajo.
1.10 Investigar que es el reclutamiento de personal
1.11 Elabora anuncios para el reclutamiento de personal
Unidad II: Elaborardocumentos administrativos del departamento de recursos humanos.
2.1 Definir el concepto de Acta.
2.2 Elaborar diferentes Actas.
2.3 Investigar el concepto de circular.
2.4 Identificar los elementos que integran a la circular.
2.5 Elaborar diferentes circulares.
2.6 Investigar el concepto de informe y elaborar informes.
2.7 Investigar el concepto de memorándum.
2.8 Identificar los elementos queintegran el memorándum.
2.9 Elaborar diferentes memorándum.

Unidad III: Redactar y requisitar la documentación propia del departamento de recursos humanos aplicando las normas.
3.1 Investiga las etapas del proceso de selección.
3.2 Elabora un diagrama de selección de personal.
3.3 Investiga que es un contrato de personal y elabora algunos.
3.4 Investiga la importancia de la capacitación delpersonal.
3.5 Investiga que es un convenio de confidencialidad y elabora uno.
3.6 Elabora un formato de descripción del puesto.
3.7 Investiga que es una platilla de habilidades directivas y elabora una.
3.8 Elabora un formato de evaluación de personal.
3.9 Elabora un formato de horas de trabajo de los empleados.

CONCEPTO DE ADMINISTRACION
Administración: Es un proceso que consiste en las actividades deplaneación, organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ellos recursos económicos, humanos, materiales y técnicos a través de herramientas técnicas sistematizadas.
Importancia: La importancia de la administración se ve en que esta imparte efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y reaccioneshumanas se mantiene al frente de las condiciones calmantes y proporciona previsión y creatividad. El mejoramiento es su consigna constante.
Características: Universalidad. El fenómeno administrativo se da donde quiera que existe un organismo social, es el proceso global de tomo de decisiones orientado a conseguir los objetivos organizativos de forma eficaz y eficiente, mediante la planificación,organización, integración del personal, dirección (liderazgo) y control.
Es una ciencia que se basa en técnicas viendo a futuro, coordinando cosas, personas y sistema para lograr por medio de la comparación y jerarquía un objeto con eficiencia y eficacia. La toma de decisiones es la principal fuente de una empresa para llevar a cabo unas buenas inversiones y excelentes resultados porque en éltienesiempre que existir coordinaciones sistemáticas de medios. La administración se da por el mismo estado, en la empresa, en las instituciones educativas, en una sociedad religiosa, en el hogar, etc. Y los elementos esenciales en todas esas clases de administración serán los mismos, aunque existen variantes se puede decir que la administración es universal por que esta se puede aplicar en todo tipo de...