elaboracion de estados financieros

CAPITULO I
EL PROBLEMA

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El ausentismo laboral es un problema cuyas magnitudes generan polémicas y diferencias de criterios; su significado es aparentemente claro,pero las discrepancias surgen cuando cada quien adapta este concepto a su punto de vista. En tal sentido el criterio más generalizado referente a esta problemática se define como la ausencia del empleadoen sus días de labor. Toda estructura organizativa está compuesta por seres humanos y depende de la participación de ellos para lograr los objetivos particulares o institucionales; estos juegan unpapel indispensable para el buen funcionamiento de cualquier empresa. Por eso, es necesario que el personal esté identificado con la organización y con el trabajo que realiza, y a su vez laorganización con sus integrantes, para así llevar a cabo las tareas de forma efectiva.
El reto de las empresas es lograr que sus obreros trabajen en forma cooperativa para alcanzar la efectividad organizacionaly satisfacer las demandas de las necesidades de la sociedad. Sin embargo esto muchas veces se ve afectado por factores internos como: malas políticas salariales, falta de supervisión, escasez depersonal entre otros y como externos entre los cuales se pueden mencionar: transporte deficiente, enfermedad, accidentes, entre otros.
Una de las manifestaciones más comunes que indican insatisfacción ydescontento del personal hacia la empresa es el ausentismo laboral, el cual consiste en la no presencia del trabajador en su puesto de trabajo en horas que debería estar laborando.
Generalmente lasempresas creen que el origen del ausentismo se genera en el individuo y su incapacidad de adaptación, no tomando en cuenta los factores internos como causa del problema. El origen del ausentismo nosiempre está en el individuo, sino en la organización, o en ambos. En la falta de supervisión, en la precaria integración del hombre al establecimiento y los impactos psicológicos de una dirección...