elaboracion de la estructura sueldos y salarios

ENSAYO
ELABORACION DE LA ESTRUCTURA SOBRE SUELDOS Y SALARIOS
Hoy en día es cada vez más difícil que una empresa permanezca y de grandes resultados, y todo esto gracias a la famosa“internacionalización” que nos da un panorama cada vez más competitivo dentro de las organizaciones a nivel mundial. Pero, ¿Cómo le hace una organización para sobrevivir y poder permanecer dentro del juego de lainternacionalización? Como todos sabemos en recurso humano dentro de cualquier empresa es la parte por así decirlo más importante o fundamental de esta, ya que hace que una organización de frutos, o loseche a perder. Es decir el recurso humano como parte racional de los componentes de la organización lleva a cualquier situación, por muy tecnológica que parezca, a su desarrollo o solución, entoncespor lo cual deducimos que es la parte que no puede faltar en las empresas. Ahora cabe cuestionarnos algo más, si es la parte fundamental de las organizaciones ¿Cómo mantener un recurso humano decalidad? Bueno sin duda existen varios aspectos para que un empleado en la organización sea de calidad o de buenos resultados con su desempeño por así decirlo, como por ejemplo; el trato amable, comodidaden sus área de trabajo, motivaciones por su buen desempeño, promover su puesto, etc. Pero también es muy importante saber retribuir al empleado por medio del recurso financiero o monetario, ya que eslógico que las personas trabaja por necesidad de sustento y gusto a la profesión, por lo cual es también fundamental regresar a la persona lo justo por su trabajo. Y tratando más el tema sobre estoúltimo entraremos más a fondo sobre las formas en que se estructuran los sueldos y salarios para los empleados y que estos puedan sentirse cómodos y conformes con este recurso monetario.
Dentro de lametodología para la elaboración de sueldos y salarios existen principios que seguir para que el salario resulte completo dentro de su asignación, por ejemplo: una es que el salario sea atractivo, es...