Elaboracion de la politca economica

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CURSO:
LEGISLACION LABORAL
INTEGRANTES:
Baldarrago Rubina José Eduardo
Medina Manrique Rodrigo
Pretto García Harrison
Quintana Maquera Aldo
Salazar Málaga Renato
Zevallos Salazar Christian
SEMESTRE:
VII
SECCIÓN:
“B”

INTRODUCCION
LAUDO LABORALLaudo es la denominación de la resolución que dicta un árbitro y que sirve para dirimir un conflicto entre dos o más partes.
El equivalente al laudo en el orden jurisdiccional es la sentencia, que es la que dicta un juez. La diferencia estriba en que, mientras que la jurisdicción del juez viene marcada por la ley, la jurisdicción del árbitro viene dictada por la autonomía de la voluntad. Por lotanto, el arbitraje debe ser aceptado por ambas partes (ya sea de forma previa, a través de un contrato, o de posteriormente, cuando ya ha surgido el conflicto) como forma de resolver el litigio.
Para la ejecución del laudo arbitral es necesario acudir a un juez, que es quien tiene la potestad para ordenarlo y, en su caso, forzar su cumplimiento. Si el laudo ha sido dictado conforme a derecho,el juez no entrará a conocer sobre el contenido del mismo, sino que simplemente ordenará su aplicación.
Por ello, un laudo no tiene por qué estar fundamentado en derecho. Las partes pueden haber acordado que el arbitraje se haya hecho basándose en criterios de equidad.
Finalmente es necesario distinguir entre tres grupos de laudos:
1. Laudos totales o parciales.
2. Laudos definitivos ofirmes.
3. Laudos de derecho o equidad.

OBJETIVOS:
1. Reforzamiento del carácter autónomo del arbitraje, reconociendo al arbitraje como una institución con principios y reglas propias, sustentada en la autonomía de voluntad de las partes.

2. Flexibilización de los mecanismos para la designación y solución de pedidos de recusación o remoción de los árbitros, abriendo nuevos espacioscon la incorporación de la Sociedad Civil a través de la Cámara de Comercio, en lugar de seguir cargando al Poder Judicial con estos temas; de modo tal que los Jueces sólo actúen para verificar la posible existencia de causales de Anulación del Laudo.

3. Mejora de la regulación de las medidas cautelares para reforzar no sólo las facultades de los árbitros en este aspecto, sino para evitarconflictos entre las medidas dictadas en sede arbitral con las dictadas en sede judicial.

4. Optimización del procedimiento para la ejecución del laudo y su cumplimiento, se ha establecido que sólo puede suspenderse la ejecución por la interposición del recurso de anulación en la Corte Superior siempre y cuando se haya constituido garantía adecuada.

5. Precisión para el uso del recursode anulación, teniendo en cuenta que se ha detectado, un uso inadecuado de éste, a fin de mediatizar la eficacia del laudo.


INDICE

LAUDO ARBITRAL 4

ÁRBITRO 5

TRIBUNAL ARBITRAL 6

ARBITRAJE 7

RECURSOS CONTRA EL LAUDO 9

 ANULACIÓN DE LAUDOS ARBITRALES 11

CONCLUSIONES 13

SUGERENCIAS 14

BIBLIOGRAFIA 15

LAUDO LABORAL
Esla decisión que emiten los árbitros para finalizar un litigo, de tal forma dan cumplimiento a su designación como árbitro, a diferencia del juez de jurisdicción, que al provenir de la estructura orgánica del estado tiene carácter permanente y genérica, con delimitaciones, propias en materia territorial y funcional, y su labor no culmina con la emisión de una sentencia definitiva. Es más el jueztiene la potestad para hacerla cumplir disponiendo las medidas pertinentes para ello. Los árbitros en cambio nacen de una fuente convencional y por lo tanto limitada al caso de la resolución de una situación concreta, así una vez finalizado el conflicto desaparecen sus facultades.
El laudo equivale a una sentencia, que de acuerdo a ley del arbitraje debe ser escrito bajo sanción de nulidad. En...