Elaboracion De Planes De Formacion

La elaboración de un plan de formación e innovación
Jaime de Pablo Valenciano

FORMACIÓN DISEÑO Y EVALUACIÓN QUÉ ES UN PLAN DE FORMACIÓN?
- Conjunto de actividades cuyo propósito es mejorarel rendimiento presente o futuro, aumentando la capacidad a través de la mejora de sus conocimientos - ¿Sabe como hacer el trabajo? Capacidades - ¿Puede hacer el trabajo? Aptitudes - ¿Quiere o estámotivado para hacer el trabajo? Actitudes ¿ p j

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www.gerentes.com/formacion/index.htm

FORMACIÓN DISEÑO Y EVALUACIÓN OBJETIVOS?
Aportar conocimientos p Mejorar aptitudes Mejorarrendimiento j Superar deficiencias Facilitar oportunidades p Cambiar de actitudes Incrementar la polivalencia www.cnnexpansion.com/negocios/2007/11/29/la-r... www cnnexpansioncom/negocios/2007/11/29/la r Mejorar la calidad de vida en el trabajo Aumentar la satisfacción personal
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FORMACIÓN DISEÑO Y EVALUACIÓN TIPOS DE FORMACIÓN?
- Entrenamiento - Permanente o continuada - Para lapromoción - Para el reciclaje j - Para la jubilación - …

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www.uv.es/alabau/gye/combate.htm

FORMACIÓN DISEÑO Y EVALUACIÓN EFECTOS POSITIVOS?
- En los procesos de trabajo - En elpersonal - E el desarrollo de la organización En l d ll d l i ió - En los objetivos definidos - En el clima de trabajo - Sobre la actividad directiva

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FORMACIÓN DISEÑO Y EVALUACIÓN
DISEÑODEL PLAN Se plasma en un documento elaborado por la dirección de la l empresa con la finalidad de asegurar la formación de su l fi lid d d l f ió d personal por un período determinado Elementos queintervienen:
Personas a las que se dirige Acciones formativas necesarias p Presupuesto Resultados esperados Cómo se evaluará el grado de consecución de los objetivos
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FORMACIÓN DISEÑOY EVALUACIÓN ETAPAS Conocer la empresa y cuáles son sus objetivos Identificar las necesidades de formación Diseño del plan de formación p Ejecución del plan Evaluación del plan

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