elaboracion de reportes comparativos
Páginas: 2 (291 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2014
C. RECEPCIÓN DE SOLICITUDES
Concepto
Constituye la primera fase administrativa de la selección de personal, pues en esta los postulantes harán el primer contacto con la empresa,porello la persona encargada de la recepción de los documentos, debe orientar en el llenado del formato llamado “Solicitud de Empleo” e indicando los requisitos exigidos para el puesto en concurso,asícomo las demás acciones del concurso
Tipos de solicitudes
- Solicitud de empleo impresa
Es un documento que permite recabar de manera introductoria los datos de los posibles candidatosaocupar un puesto.
Tanto los empleadores como los trabajadores deberían tener claro algunas estrategias para optimizar el uso de este documento.
- Solicitud por internet
Es una páginaeninternet que permite recabar los datos de los posibles candidatos a un puesto.
Curriculum vitae
Es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de suvidaindependientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección.
Carrera de vida
La planeación de vida y carrera está diseñada para capacitar a las personas aconcentrarseen sus objetivos de carrera y vida y en cómo pueden hacer para lograrlo. Las actividades estructuradas conducen a la realización de inventarios de carrera y de vida; discusiones de metas yobjetivosy la determinación de capacidades, capacitación adicional necesaria y áreas fuertes y deficientes
D. ELABORACIÓN DE REPORTES COMPARATIVOS
Depuración de solicitudesRevisarcada una de las solicitudes, analizar los datos de cada candidato; se escogen las solicitudes que van más acordes con las necesidades de personal descritas en la requisición depersonalIntegración de de datos
Uno de los conceptos importantes que es conveniente tener claro es la integración de datos. En la superficie, la integración de datos parece una simple idea. Al... [continua]...
Concepto
Constituye la primera fase administrativa de la selección de personal, pues en esta los postulantes harán el primer contacto con la empresa,porello la persona encargada de la recepción de los documentos, debe orientar en el llenado del formato llamado “Solicitud de Empleo” e indicando los requisitos exigidos para el puesto en concurso,asícomo las demás acciones del concurso
Tipos de solicitudes
- Solicitud de empleo impresa
Es un documento que permite recabar de manera introductoria los datos de los posibles candidatosaocupar un puesto.
Tanto los empleadores como los trabajadores deberían tener claro algunas estrategias para optimizar el uso de este documento.
- Solicitud por internet
Es una páginaeninternet que permite recabar los datos de los posibles candidatos a un puesto.
Curriculum vitae
Es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de suvidaindependientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección.
Carrera de vida
La planeación de vida y carrera está diseñada para capacitar a las personas aconcentrarseen sus objetivos de carrera y vida y en cómo pueden hacer para lograrlo. Las actividades estructuradas conducen a la realización de inventarios de carrera y de vida; discusiones de metas yobjetivosy la determinación de capacidades, capacitación adicional necesaria y áreas fuertes y deficientes
D. ELABORACIÓN DE REPORTES COMPARATIVOS
Depuración de solicitudesRevisarcada una de las solicitudes, analizar los datos de cada candidato; se escogen las solicitudes que van más acordes con las necesidades de personal descritas en la requisición depersonalIntegración de de datos
Uno de los conceptos importantes que es conveniente tener claro es la integración de datos. En la superficie, la integración de datos parece una simple idea. Al... [continua]...
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