Elaboracion De Un Cuestionario Y Una Entrevista
Páginas: 2 (358 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2011
FECHA: 22 ABRIL DE 2011
¿CÓMO ELABORAR UN CUESTIONARIO Y UNA ENTREVISTA?
EL CUESTIONARIO
Es un instrumento formado por una serie de preguntas que se contestan por escrito a fin de obtenerla información necesaria para la realización de una investigación.
El primer aspecto que debe definir es el objetivo del cuestionario. Una vez definido el objetivo, debe precisar las variablesde cuestionario, de allí identificar los ítemes que servirán de orientación en la elaboración de las preguntas del cuestionario.
PREGUNTAS CERRADAS
¿Está usted de acuerdo con el divorcio? SI:_____ NO: _____
¿Su jefe es justo? SI: _____ NO: _____
¿Tiene su vivienda servicios de acueducto? SI: _____ NO: _____
¿Ha sido vacunado contra la hepatitis? SI: _____ NO: _____
PREGUNTASSEMIABIERTAS
¿Está usted satisfecho con su trabajo?
SI: _____ NO: _____ ¿POR QUÉ?: _____
¿Compra el licor en un supermercado?
SI: _____ NO: _____ ¿POR QUÉ?: _____
¿Acude al servicio médico de laempresa?
SI: _____ NO: _____ ¿POR QUÉ?: _____
PREGUNTAS DE OPCIONES MULTIPLES
PREGUNTAS DE TRES OPCIONES
¿Con qué frecuencia recibe información sobre los resultados de su trabajo?
Siempre:_____ A veces: _____ Nunca: _____
PREGUNTAS DE CINCO OPCIONES
¿Con qué frecuencia recibe información sobre los resultados de su trabajo?
Siempre: _____ Casi siempre: _____ Algunas veces:_____ Casi nunca: _____ Nunca: _____
PREGUNTAS DE OPCIONES MULTIPLES CON DIFERENTES CATEGORIAS:
Usted cumple con su trabajo por:
Temor a las sanciones: ________________
Unaumento salarial: _______________
Obtener un ascenso: _______________
Otra ¿Cuál (es)?: _______________
LA ENTREVISTA
El investigador plantea preguntas en forma oral a un sujeto y anota lainformación obtenida. “La entrevista puede ser: individual, grupal, estructurada o no estructurada”. Puede tener pocas o muchas preguntas, y se hace mediante un diálogo entre el entrevistador y la...
¿CÓMO ELABORAR UN CUESTIONARIO Y UNA ENTREVISTA?
EL CUESTIONARIO
Es un instrumento formado por una serie de preguntas que se contestan por escrito a fin de obtenerla información necesaria para la realización de una investigación.
El primer aspecto que debe definir es el objetivo del cuestionario. Una vez definido el objetivo, debe precisar las variablesde cuestionario, de allí identificar los ítemes que servirán de orientación en la elaboración de las preguntas del cuestionario.
PREGUNTAS CERRADAS
¿Está usted de acuerdo con el divorcio? SI:_____ NO: _____
¿Su jefe es justo? SI: _____ NO: _____
¿Tiene su vivienda servicios de acueducto? SI: _____ NO: _____
¿Ha sido vacunado contra la hepatitis? SI: _____ NO: _____
PREGUNTASSEMIABIERTAS
¿Está usted satisfecho con su trabajo?
SI: _____ NO: _____ ¿POR QUÉ?: _____
¿Compra el licor en un supermercado?
SI: _____ NO: _____ ¿POR QUÉ?: _____
¿Acude al servicio médico de laempresa?
SI: _____ NO: _____ ¿POR QUÉ?: _____
PREGUNTAS DE OPCIONES MULTIPLES
PREGUNTAS DE TRES OPCIONES
¿Con qué frecuencia recibe información sobre los resultados de su trabajo?
Siempre:_____ A veces: _____ Nunca: _____
PREGUNTAS DE CINCO OPCIONES
¿Con qué frecuencia recibe información sobre los resultados de su trabajo?
Siempre: _____ Casi siempre: _____ Algunas veces:_____ Casi nunca: _____ Nunca: _____
PREGUNTAS DE OPCIONES MULTIPLES CON DIFERENTES CATEGORIAS:
Usted cumple con su trabajo por:
Temor a las sanciones: ________________
Unaumento salarial: _______________
Obtener un ascenso: _______________
Otra ¿Cuál (es)?: _______________
LA ENTREVISTA
El investigador plantea preguntas en forma oral a un sujeto y anota lainformación obtenida. “La entrevista puede ser: individual, grupal, estructurada o no estructurada”. Puede tener pocas o muchas preguntas, y se hace mediante un diálogo entre el entrevistador y la...
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