Elaborar Un Plan De Capacitaci N

ELABORAR UN
PLAN DE
CAPACITACIÓN
¿Qué es y como se hace?

¿QUÉ ES UN PLAN DE
CAPACITACIÓN?
 Los planes de capacitación de los empleados y trabajadores son el recurso

más valioso de toda laactividad de recursos humanos; de allí la necesidad
de invertir en tales planes al proporcionarlos de manera continúa y
sistemática, con el objeto de mejorar el conocimiento y las habilidades del
personalque labora en una empresa.

 Desarrollar las capacidades del trabajador proporciona beneficios para

tanto para éstos como para la organización. A los primeros los ayuda a
incrementar susconocimientos, habilidades y cualidades; a la organización
la favorece al incrementar los costos-beneficios.

¿CÓMO SE ELABORA?
 La elaboración del plan de capacitación se divide en 6 pasos:
 1: Fija losobjetivos del entrenamiento.
 2:¿A quién vas a entrenar?
 3: Busca tus materiales.
 4:Elige un programa especifico.
 5:Define el horario.
 6:Ponlo en practica.

FIJA LOS OBJETIVOS DEL
ENTRENAMIENTO
Haz un análisis de tus empleados.
 Pregúntate a ti mismo estas preguntas para ayudarte a fijar los objetivos

correctamente:

 ¿Es para capacitar a los empleados en una nueva habilidad o pararefrescarles cosas que ya saben pero que no hacen muy bien?

 ¿Qué esperas lograr después de dar el entrenamiento?
 ¿Cómo vas a comprobar si el entrenamiento ha logrado sus objetivos?

¿A QUIÉN VAS AENTRENAR?
 Despues de hacer tu análisis y el paso anterior pregúntate

esto y define de acuerdo a tus respuestas:

¿Vas a capacitar nuevos empleados (lo cual significa que
estarán aprendiendo unconjunto de habilidades totalmente
nuevo? o viejos empleados a quienes les están siendo
refrescados ciertos conocimientos o mejorando un cierto
conjunto de habilidades?

BUSCA TUS MATERIALES
 Cuando yahas decidido quien necesita ser capacitado y

porque, necesitas conseguir el material de capacitación
apropiado para cumplir con los objetivos del entrenamiento.

Por ejemplo, si vas a entrenar viejos...