Elasticidad Micro

Efectos de la Globalización en el desempeño del Recurso Humano.
El origen de la globalización mundial podemos encontrarlo en el proceso de internacionalización de la economía, que se viene dandodesde la segunda guerra mundial, entendiendo por internacionalización de la economía mundial, un crecimiento del comercio y la inversión internacional más rápido que el de la producción mundial. Lospaíses no se limitan a invertir dentro de su espacio territorial, sino que buscan alternativas de comercio e inversión en otros países, creando toda una mezcla de intercambios económicos entre lasdistintas naciones. La internacionalización económica tiene que ver, además, con la expansión del capitalismo como modelo económico más generalizado y modo de producción en el ámbito mundial.
Vemos como estefenómeno que busca unir, a todo el mundo (y hablamos no solo de las personas sino de la geografía como tal) a los individuos dentro de las corporaciones: los recursos humanos.
¿En qué afecta laglobalización a los Recursos Humanos? En varios aspectos:
* Las organizaciones trasladan sus empleados de un país a otro, de una región a otra,
* Las prácticas de job posting (autopostulación)incitan a que los empleados se postulen para posiciones en otros países,
* En una misma oficina puede coexistir empleados de diferente origen geográfico, racial, etc.
* Las actividades decapacitación se realizan por regiones o áreas geográficas, por lo cual los empleados viajan más,
* Las empresas radican sus plantas dónde sea más conveniente. Por lo tanto, los productos pueden tenerdiferentes orígenes: motor fabricado en un país, chasis en otro, etc.
* La Intranet conecta a personas que no se conocen, aunque puedan pertenecer a la misma empresa,
* La Internet conectaa personas que no se conocen,
* Intranet e Internet permiten conocer más fácilmente las nuevas y buenas prácticas,
* Es sumamente sencillo comprar productos de otros países a través de...