Elca Telecomunicaciones

Planteamiento del Problema

En las organizaciones la comunicación corporativa, es uno de los término más antiguo utilizado, para denominar formas particulares de comunicación; aún se sigueutilizando con frecuencia. Sin embargo, ya no es la única que aparece en la denominación de trabajo de los empleados de comunicación. La conveniencia de esta tendencia está abierta a debate; empíricamente,parece que el área original de operación de relaciones públicas se ha ido ramificando en subdivisiones especializadas.

Sin embargo las Empresas e Instituciones líderes en mercados globales, asumenque la auténtica comunicación, abarca el conjunto de las actividades de una organización encaminadas hacia la obtención del éxito empresarial, traducido éste en beneficios económicos y desarrollocomunitario, conceden a la comunicación el papel estelar que debe tener en la gestión del negocio. Para el resto de las empresas e instituciones, la comunicación sigue siendo la gran asignatura pendiente.Una materia que la mayoría de corporaciones trata de aprobar no tanto por convencimiento o porque adviertan con nitidez sus intangibles efectos en la cuenta de resultados, sino por seguir la estela dela competencia, por semejanza o, incluso, por la fuerte demanda de los propios empleados.

Aunque Actualmente la situación político – económico reinante en Venezuela, y la incesante necesidad denuestra sociedad por ser productivas para su entorno, ha supuesto un vacío comunicacional, levantado consigo una barrera dentro de las empresas, generando pérdidas de valores tanto social comoinstitucionales, traduciéndose en improductividad o poca rentabilidad. Esta incomunicación o déficit de comunicación es la responsable de la fractura interna de muchas organizaciones y de la existencia debarreras jerárquicas, funcionales, de valores y geográficas. La empresa es, sin duda, la que requiere de una atención preferente y de una acción comunicadora mucho más intensa. Dentro del amplio...