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REDACCIÓN DE LAS TEORÍAS:
En la empresa UPATEC se encuentran trabajando aproximadamente la cantidad de 150 personas. El personal de realiza funciones diferentes en los departamentos de estaempresa. En cada departamento se encuentran diferentes personas de acuerdo a la teoría de Mcgregor, las cuales se pueden identificar como: personal x personal y. Las personas x, que evitan lasresponsabilidades, el trabajo y los encargados deben presionar al personal para que trabaje. Este tipo de personas se encuentran en el área de producción de la empresa UPATEC, ya que el personal de esa área norealiza las funciones que se le encargan y no le ponen empeño al realizar el trabajo, solo buscan la comodidad y realizan funciones que no tienen beneficio para la empresa como: escuchar música, sentarsepara perder tiempo o andar en otras áreas diferentes, a pesar de que el encargado les llaman la atención. En la empresa también se encuentra personal de clase y. Este personal es aquel que le poneempeño a su trabajo, aplica su imaginación, creatividad y acepta retos para el beneficio de la empresa. Este personal se encuentra en el departamento de mantenimiento de la empresa UPATEC. El personal deesta área es muy responsable en las tareas que desempeña, cuando el personal de mantenimiento tiene un problema y no cuenta con el material requerido, ponen toda la creatividad y la imaginación parasolucionar el problema, hay ocasiones que reciclan el material. Realizando un buen trabajo para que las maquinas realicen la operación adecuada para que la producción siga adelante.
En la empresaUPATEC también se puede encontrar personal de dos factores de: insatisfacción y satisfacción. Estos factores influyen en la teoría de Herzberg. Las personas que no están satisfechas en esta empresa, sonlos técnicos de mantenimiento, ya que ellos realizan trabajos que no son de acuerdo a su perfil. Teniendo un salario muy bajo y un horario de trabajo que no les permiten disfrutar tiempo con su...