Eleccion de gerente general

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE: ELECCIÓN DE GERENTE GENERAL


1. Identifica y analiza las variables de nivel individual de Andrea, Diana y Roberto.
Andrea Suarez
Edad: 45 años
Sexo: Femenino
Estadocivil: Divorciada
Dependientes económicos: 2 hijos
Antigüedad en la empresa: 18 años
Personalidad: Cuidadosa, dedicada, honesta, comprometida, emocional y justa.
Diana Vargas
Edad: 43años
Sexo: femenino
Estado civil: Casada
Dependientes económicos: 3 hijos
Antigüedad en la empresa: 8 años
Personalidad: Gran capacidad técnica, cuidadosa, planificadora, dedicada, organizada.Roberto Acosta
Edad: 32 años
Sexo: Masculino
Estado civil: Soltero
Dependientes económicos: Ninguno
Antigüedad en la empresa: 5 años
Personalidad: Grosero, prepotente, se niega a escucharconsejos, no es resolutivo, incumplido, irresponsable, exigente, poco profesional.

2. Si estuviera en el lugar del Sr. Hernández ¿a quién de los tres elegirías? Justifica tu respuesta.
DianaVargas, porque tiene más preparación, es organizada, sabe delegar responsabilidades, es exigente y dedicada.
En el caso de Andrea, aunque también tiene cualidades positivas, es más propensa a equivocarsepor ser emocional y muchas veces por dar oportunidad quitamos a un buen elemento que se desarrolla mejor en otra área y lo convertimos en mal gerente.

3. Explica cuál sería el efecto sobre lasvariables dependientes del modelo de Robbins de cada uno de los gerentes y sus subordinados si:
a) Fuera elegido Roberto como nuevo Gerente.
Productividad: Bajaría, por que los empleados carecerían deliderazgo, y su falta de interés y capacidad de solucionar problemas provocaría cuellos de botella en la producción.
Ausentismo: Aumentaría, los empleados perderían motivación al carecer de alguienque los apoye.
Rotación: Aumentaría debido al descontento de la gente.
Satisfacción en el trabajo: Bajaría, las personas trabajan por necesidad y al tener problemas para desarrollar su trabajo se...