Electiva







El siguiente manual se basa en establecer pautas de prevención y reducción de accidentes e incidentes en la empresa Idosur C.A, Con el fin de reducir o minimizar los accidentes o incidentes en dicha empresa e incrementar la producción y motivar a los trabajadores. Se centran en desarrollar estrategias y facilitar los medios para que La empresa Idosur C.A. pueda asumir un mayorcompromiso por la prevención de riesgos laborales y pueda conformar sistemas preventivos con los que alcanzar resultados satisfactorios demostrables, además de una baja siniestralidad, unos lugares de trabajo seguros y saludables y unas condiciones de trabajo dignas, siendo percibidas como tales por los trabajadores. Es una indudable ventaja para desarrollar con éxito el conjunto de actividadespreventivas con un aceptable nivel de participación, contando con que la dirección tenga el necesario grado de compromiso y dé así respuesta tanto a los intereses corporativos como personales de todos los miembros de la organización.










1.1 Objetivo del manual

El objetivo de este manual es facilitar, a modo de guía, el diseño de las actuaciones y procedimientos que permitan conformar elSistema de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa, basándose en las directrices y exigencias de la Ley COVENIN 4001 en materia de coordinación de actividades empresariales y los reglamentos específicos en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Hay que tener en cuenta que la Prevención de Riesgos Laborales, por lo que comporta de atención a las condiciones de trabajo de las personas-principal valor de la empresa constituye, con una adecuada gestión, un medio determinante para alcanzar niveles óptimos de calidad de productos, servicios y procesos, contribuyendo con ello a que la empresa sea eficiente y competitiva. Sólo con personas cualificadas y motivadas se puede lograr el nivel de innovación, creatividad y compromiso que las organizaciones necesitan. La prevención y engeneral la atención a las condiciones de trabajo, regida por principios éticos, es la mejor manera para lograr la confianza de los trabajadores, reforzar el liderazgo de los directivos y demostrar ante la sociedad el nivel de responsabilidad social asumido en materia laboral.
Establecer en la organización, una herramienta de seguridad, salud y prevención, que garantice un medio ambiente de trabajosano y seguro, alcanzando el mejoramiento continuo, cumpliendo con la legislación vigente.





Cumplir con el cronograma de evaluaciones, inspecciones y adiestramientos, para ofrecerle al trabajador la seguridad y salud en el lugar de trabajo, que compete a lo establecido en la legislación vigente.
Mejorar las condiciones de trabajo en la organización, concretando los lineamientos aseguir, según lo establecido en la LOPCYMAT y su reglamento.
Motivar a los trabajadores en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, estableciendo estrategias afines.
Involucrar a la masa laboral a seguir el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, ofreciéndoles recomendaciones que faciliten el aprendizaje.

1.1 Ámbito de aplicación
Esta guía está dirigida a todoaquellas personas que ejerce una labor ya sea presidente, sud presidentes, supervisores, operadores de máquinas, personal de obreros, gerencias contratadas entre otro. Con el propósito que la obra se desarrolle la mejor forma posible ya sea que no afecte a ninguno de las persona que elabora ni a los equipos y así evitar que sufran algún daño o inconveniente durante su turno de trabajo

1.2Referencias
Durante la trayectoria de estos 15 años Idosur, C.A, ha sido una empresa manufacturera la cual se encarga de transformar la materia prima en productos terminados (Vidrio) tomando en cuenta como materia prima la arcilla, y con una unidad económico-social, con fines de lucro, en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan pa



ra realizar una producción socialmente útil, de...