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“REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
DE LA EMPRESA
“CENTROS CHOCOLATITO S.A. DE C.V.”

EL PRESENTE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO SE ELABORO CONFORME A LO DISPUESTO POR EL CAPITULO QUINTO DEL TITULO SEPTIMO DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO Y TIENE POR OBJETO: ESTABLECER NORMAS Y CLARAS Y SENCILLAS QUE CONTRIBUYAN AL LOGRO DE UN CLIMA LABORAL SANO EN LA EMPRESA, OBTENER ORDEN, DISCIPLINA EFICIENCIA YPRODUCTIVIDAD EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO, PREVENIR LOS RIESGOS DE TRABAJO A QUE ESTEN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES, CONSERVAR EN BUEN ESTADO DE HIGIENE Y DE LIMPIEZA LAS INSTALACIONES Y EQUIPO DE LA EMPRESA.

DEFINICIONES:

PARA EFECTO DE ESTE REGLAMENTO SE ENTENDERA POR:

REGLAMENTO: EL PRESENTE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

EMPRESA: “CENTROS CHOCOLATITO S.A. DE C.V.”

SINDICATO:“SINDICATO DE TRABAJADORES EN CENTROS CHOCOLATITO DE TAMPICO”

LEY: LEY FEDERAL DE TRABAJO.

ESTABLECIMIENTO: LUGAR DESTINADO DE LA EMPRESA PARA QUE LOS EMPLEADOS PRESTEN SUS SERVICIOS.



CAPITULO 1.- DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1.-Las disposiciones contenidas en el presente reglamento son de carácter obligatorio por lo que una vez depositado ante la junta local de Conciliación yArbitraje en el Estado se colocara en las partes mas visibles del establecimiento, por lo que todo el personal esta obligado a cumplirlo, y su desconocimiento no lo exime en forma alguna de sus obligaciones.

Artículo 2.-El presente Reglamento normara las relaciones de trabajo entre la empresa y los Trabajadores de l Sindicato. De la empresa mencionada cuyo domicilio se encuentra especificado en elcontrato colectivo de trabajo en vigor.

El presente reglamento establece las normas para el desarrollo del trabajo contratado y regirá en las instalaciones de la Empresa y en los establecimientos que tenga en el futuro.



CAPITULO 2.-JORNADA DE TRABAJO

Articulo 3.-La jornada de trabajo será de 48 horas a la semana la jornada diurna, de 45 horas la mixta y de 42 horas la nocturna. Laempresa publicara los horarios de trabajo semanalmente en los tableros de avisos con la debida anticipación, estando facultada para modificarlos de acuerdo a sus necesidades, previa notificación al Sindicato y a los interesados.

Artículo 4.-La Empresa podrá celebrar contratos de trabajo con jornadas de tiempo parcial menor ala jornada semanal de trabajo, liquidándose el salario proporcionalmente alas horas trabajadas y de acuerdo con lo pactado para el trabajo respectivo. La celebración de los contratos de referencia nunca podrá considerarse como reducción definitiva de la jornada de trabajo, ya que se aplicara única y exclusivamente en relación con los trabajadores que se contraten bajo esa modalidad, de acuerdo ala plantilla autorizada.

Artículo 5.-Al inicio y al término de lajornada los trabajadores deberán registrar personalmente su asistencia mediante el sistema electrónico que identifica su credencial de empleado, mismo que se encuentra instalado en la Empresa.

Se establece de manera expresa la obligación del trabajador para marcar su salida y entrada de sus horas de descanso o comidas.

Articulo 6.-La Empresa se reserva el derecho de admitir a los trabajadores quelleguen después de la hora fijada para el inicio de su jornada en este caso la ausencia será considerada como falta injustificada.

Articulo 7.-Si algún trabajador dentro de las horas de su jornada requiere salir de la Empresa deberá gestionar un permiso por escrito y obtener autorización del gerente de la unidad entregándolo al elemento de protección antes de salir, quien lo remitirá aldepartamento de Capital Humano para su tramite correspondiente.

Articulo 8.-El registro de asistencia mediante su credencial de empleado leída electrónicamente en el sistema de la Empresa, es la base para computar las horas trabajadas y para pagar los salarios, por lo que deberá cuidarse hacer un buen uso de su identificación, ya que su empleo es exclusivo por el Trabajador.

Artículo 9.-El...