Electoral

ESTABILIDAD LABORAL

Durante los últimos 15 años el mundo a sufrido grandes transformaciones
políticas, económicas y sociales. El panorama actual que plantea una hegemonía
del sistema de libre mercado, avances de alta tecnología en comunicación y
mayor eficiencia en los métodos de producción para sobrevivir a la competencia
del comercio ilimitado, es denominado por muchos comoGlobalización1.
Realidad, que puede entenderse como el resultado de la confrontación entre una
esfera económica y una esfera política donde la primera ha logrado apoderarse de
la segunda y por ende del control del orden mundial. Lo que paulatinamente ha
demostrado tener efectos bastante serios no sólo en relación con la pérdida o
debilitamiento de la soberanía de los Estados alrededor del planeta, sinotambién
en el desarrollo económico de los países donde cada vez con mayor frecuencia se
escuchan aires flexibilizadores, en materia laboral, para permitir que las empresas
puedan ser más competitivas en el libre mercado y aseguren no sólo su
supervivencia sino también la de sus trabajadores. Es en este punto donde los
principios del Derecho Laboral deben ser observados con mucho cuidado en lamedida en que sólo a partir de su análisis y defensa pueden ser realmente
protegidos los intereses de los trabajadores ante una avalancha de presiones que
se originan en un sistema económico donde la máxima es “comer o ser comido”2.
El principio de Estabilidad en el empleo es, sin duda, uno de esos principios
elementales del Derecho del Trabajo que “... se hace patente como un principio
dotadode una doble proyección. De una parte, eminentemente social, que atiende
al legítimo deseo del trabajador de conservar su medio de vida y, de otra,
eminentemente económica, que advierte de la no menos legítima pretensión del
empresario de poder organizar de la mejor forma posible y a la vez más rentable el
factor trabajo en la empresa”3.
La realidad es dinámica y se encuentra en permanentemovimiento. Por eso, el
derecho debe apelar ingeniosamente a todas sus herramientas para no quedarse
atrás. Este estudio no solamente es una muestra de que la jurisprudencia
constitucional ha pasado a ser una de las herramientas del derecho más
importantes y con mayor potencial en la búsqueda de un orden más justo para
todos, sino sobretodo que el Derecho Laboral Colombiano está más vivo quenunca y su construcción incluye, además de la ley, otras fuentes como la
jurisprudencia de la Corte Constitucional.


IUS VARIANDI
NOCIÓN DE IUS VARIANDI SEGÚN LA JURISPRUDENCIA
DE LA CORTE CONSTITUCIONAL
El empleador oficial o privado, dentro de su capacidad de dirección, posee en
virtud de la ley, el derecho de modificar las condiciones de trabajo, como
desarrollo de esa potestadempresarial, la cual se concreta en “una pluralidad de
facultades que el ordenamiento jurídico reconoce como necesarias e
indispensables para el funcionamiento normal de la empresa, para su organización
económica, técnica y funcional. Esto se traduce, en hecho y en derecho, en la
facultad de dar órdenes, impartir instrucciones, y trazar directivas, en la facultad de
legislar en el seno de laempresa, imponer sanciones disciplinarias y en diversas
facultades o derechos (de control, de ordenar la empresa, de variar las
condiciones de trabajo), reconocidos al empleador como necesarios para conducir
la empresa.”128
Existen transformaciones del contrato de trabajo entre las cuales se pueden
distinguir dos grandes grupos: primero, las causas de modificación objetivas, que
se caracterizanpor ser ajenas a la voluntad de las partes y como lo expresa
Alfredo Ruprecht, entre estas encontramos: la ley, las resoluciones
administrativas, los laudos económicos y convenciones colectivas de trabajo. Las
segundas son las causa subjetivas, radicadas en la mera voluntad de las partes,
dentro de las cuales podemos encontrar, las unilaterales que se derivan del poder
de dirección del...