Electricidad

ARTÍCULO 1 El objeto de la presente resolución es establecer disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo causadas por estrés ocupacional.

ARTÍCULO 2 La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, y a odala rama social de trabajo.

ARTÍCULO 3o. DEFINICIONES. Para efectos de la presente resolución se adoptan las siguientes definiciones:
a) Trabajo: Toda actividad humana remunerada.
b) Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesión o daño en un grupo dado.
c) Factor de riesgo: Posible causa o condición que puede ser responsable de la enfermedad, lesión o daño.
d) Factores deriesgo psicosociales: Condiciones psicosociales
e) protector psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador.
f) Condiciones de trabajo: Todos los aspectos intralaborales, extralaborales e individuales
g) Estrés: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como
h) Carga física: Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación
i) Cargamental: Demanda de actividad cognoscitiva que implica una tarea determinada
j) Carga psíquica o emocional: Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol
k) Carga de trabajo: Tensiones resultado de la convergencia de las cargas física, mental y emocional.
l) Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado
m) Efectos en la salud: serefiere a alteraciones que pueden manifestarse mediante síntomas subjetivos o signos.
n) Efectos en el trabajo: Consecuencias en el medio laboral y en los resultados del trabajo.
ñ) Evaluación objetiva: hace referencia Valoración de las condiciones de trabajo y salud realizada por un experto, utilizando criterios técnicos y metodologías validadas en el país.
o) Evaluación subjetiva: habla sobrela Valoración de las condiciones de trabajo y salud del trabajador
p) Experto: Psicólogo con posgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional.
q) Patologías derivadas del estrés: son aquellas que bien sea por su persistencia o por su intensidad, activan el mecanismo fisiopalógico de una enfermedad.

ARTÍCULO 4. Cualquiera de las cargasde trabajo físicas, mentales o psíquicas, están potenciadas por las condiciones extralaborales y los factores individuales. Por lo tanto, siempre deben ser objeto de valoración por parte del experto y ser incluidas como insumo necesario para obtener una estimación de la carga de trabajo.

CAPITULO II.
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS EFECTOS.ARTÍCULO 5.

Hace referencia a los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador.

ARTÍCULO 6
Hace referencia evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores.
a) Gestión organizacional
b)Características de la organización del trabajo
c) Características del grupo social de trabajo
d) Condiciones de la tarea
e) Carga física
f) Condiciones del medioambiente de trabajo
g) Interfase persona-tarea
h) Jornada de trabajo
i) Número de trabajadores por tipo de contrato.
j) Tipo de beneficios recibidos a través de los programas de bienestar de la empresa.
k) Programas de capacitación yformación permanente de los trabajadores.

ARTÍCULO 7 FACTORES PSICOSOCIALES EXTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES. Los empleadores deben contar como mínimo con la siguiente información sobre los factores extralaborales de sus trabajadores:
a) Utilización del tiempo libre
b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y viceversa.
c)...