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INTRODUCCION.

En este trabajo se presentara una explicación de los reglamentos internos que existen en las empresas los cuales son los que contienen todas las reglas, derechos y deberes de cada trabajador de la empresa para que así se dé un ambiente y lugar de trabajo cómodo, agradable y limpio para que el trabajador pueda trabajar con eficiencia.
El reglamento interno detrabajo es un documento muy importante en toda empresa, debido a que este contiene las normas reguladoras de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. Siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, va a funcionar como una herramienta indispensable a la hora de resolver conflictos que se llegasen a presentar dentro de la empresa.
Estos temas son de suma importancia paranosotros como estudiantes de un colegio técnico ya que cuando tengamos que hacer la práctica para la obtención del trabajo, vamos a estar familiarizados con varios temas del ambiente laboral y nos vamos a poder defender si quieren abusar de nuestras obligaciones.













¿Qué es un reglamento interno de trabajo?
Es el documento que se encarga de contemplar aquellos aspectos nocontemplados por la ley, o que simplemente han quedado libres para que las decidan las partes. El Reglamento Interno de Trabajo es el documento que las personas empleadoras redactan para explicar las obligaciones y derechos de todas las personas que trabajan en una empresa privada. En el RIT se tratan temas como las jornadas de trabajo, los salarios, cargos y puestos, feriados, prohibiciones ycontroles de asistencias, entre muchos otros relacionados al día a día en la empresa.
Las sanciones que señale el Reglamento Interno sólo pueden consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneración diaria.

Funciones.
Respaldan con seguridad jurídica las condiciones de trabajo. Es decir, todas las personas sabemos exactamente cuáles son nuestrasresponsabilidades y derechos.
Generan armonía en el trabajo al balancear las obligaciones de trabajadores con sus beneficios y derechos.
Hacen que la empresa sea más eficiente y un mejor lugar para trabajar, al impulsar mejores prácticas.
Contiene las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad yregularidad en el desarrollo del trabajo.
Prohíbe acciones de irrespeto o falta a la moral de los trabajadores o entre ellos ya que se tolera ningún tipo de acoso o abuso de ningún tipo.



Participación de los trabajadores en la aprobación de reglamentos internos
Aunque la elaboración de un Reglamento Interno de Trabajo es potestad del empleador, las personas trabajadoras pueden emitir sucriterio a través de un comité en el que se discutirán las diferentes situaciones que deben de resolverse.
En el caso de que una empresa esté obligada a tener Reglamento Interno y carezca de él, puede ser sancionada con multa administrativa por el Inspector del Trabajo. La confección del Reglamento Interno depende exclusivamente del empleador y su contenido lo determina libremente.

REGLAMENTOS DEASISTENCIA.
El Área de Administración y Finanzas es la responsable de hacer cumplir las normas que aseguren el control de asistencia, puntualidad y permanencia en el puesto de trabajo del personal.
Siendo la puntualidad del personal, absolutamente necesaria para el correcto funcionamiento de la empresa, es obligación de los trabajadores llegar puntualmente a sus labores, de acuerdo al horariode trabajo, que la empresa expondrá en forma permanente y en lugar visible. Aquellos trabajadores que no cumplan con el horario de trabajo, serán sancionados de acuerdo a lo previsto en el presente Reglamento y en la legislación vigente.
Algunas reglas presentes en distintas empresas.
A su llegada, el personal de la empresa, registrará su hora de entrada al inicio de sus labores cotidianas,...